黔西南州普安县南湖街道十里村，新任村党支部书记助理刘婉琳曾为如何理解"五个一"工作法而困惑。这反映出不少青年干部在基层工作中面临的共同问题——理论与实践之间存在脱节。 深入调研发现，这种"水土不服"主要源于三个上：政策执行的"最后一公里"不畅通，年轻干部缺乏群众工作经验，基层治理体系需要更精细的制度设计。在十里村，这些问题具体表现为群众对党建工作的参与度不高、历史遗留的土地纠纷，以及乡风文明建设的长期性挑战。 刘婉琳跟随村干部用三个月时间走遍全村七个网格，逐步找到了突破口。她发现党员联户制度虽然覆盖全村，但需要更有效的激活机制。在处理一起兄弟宅基地纠纷时，调解团队既厘清法律界限，也做好情感疏导，最终促成和解。这个案例成为检验党建工作成效的关键。 "五个一"工作法在实践中显示出实效。"一面旗帜映初心"让214名党员联系全村农户；"一块牌子树新风"推动93%的家庭参与文明创建；"一次整治靓家园"拆除危房37间；"一条家训传家风"收集整理家风故事56则；"一支队伍聚民心"组建8支志愿服务队。这套工作法将党的组织优势转化为实际治理效能。 普安县委组织部的数据显示，工作法推广以来，全县矛盾纠纷同比下降42%，文明村镇创建达标率提升28个百分点。专家认为，这种将党建融入基层治理的做法，为乡村振兴提供了组织保障。随着"十五五"规划实施，这类精细化治理模式将在西部农村地区产生更广泛的示范效应。
乡村振兴最终要落实到一个个具体村落的发展上。刘婉琳的成长故事，是众多选调生扎根基层、建功立业的缩影。她用实际行动诠释了真正的使命担当——不是高高在上的指挥，而是沉下身子融入群众；不是纸上谈兵，而是一件件具体工作的积累。此代选调生正在用党建这条"线"穿起基层治理的千头万绪——织密服务群众的网格——在基层这个广阔舞台上书写属于自己的青春篇章。