2025年春运首日，海南洋浦海事局在临高县某大型海上风电项目排查隐患时，发现三座风电安装平台存在严重欠薪问题。77名船员被拖欠工资近千万元，时间长达半年。部分船员情绪激动，甚至采取拉断电闸等过激行为，威胁项目安全。船东因项目方工程款支付延迟导致资金链断裂，无力支付工资，而项目方态度消极，纠纷陷入僵局。 原因： 此次欠薪纠纷由多重因素引发。海上风电项目资金紧张，工程款支付不及时导致船东无法支付工资；船员长期未获报酬，生活困难，情绪逐渐激化。此外，纠纷涉及船员、船东、项目方及地方政府，协调难度大，传统单一部门处理模式难以快速解决问题。 影响： 若纠纷未及时解决，可能引发群体性事件，甚至影响国家重点项目的推进。船员的不稳定已直接威胁海上作业安全，欠薪问题持续发酵还可能损害海南自贸港的营商环境和社会稳定。 对策： 海南洋浦海事局迅速启动“海南自由贸易港海事劳工权益保障中心”跨部门协作机制，联合海口海事法院、人社部门等组成专班，采取以下措施： 1. 实地核查与疏导：执法人员登船与船员代表沟通，了解诉求并引导合法维权。 2. 明确责任与资金保障：要求船东提交欠薪清单和还款计划，督促项目方支付工程款。 3. 分步解决：优先解决特困船员工资，再逐步结清其余欠薪。 最终，77名船员的工资在春节前全部发放到位，纠纷圆满解决。 前景： 此案的成功处理化解了社会风险，为类似纠纷提供了可复制的“海南方案”。最高人民法院表示，该案例展现了跨部门协同的成效，未来将推广水上“一站式”解纷机制，覆盖更多水域。此机制将优化船员职业环境，提升海事应急能力，为海南自贸港建设提供法治保障。
从“海上欠薪”到“陆海联动解纷”，这个案例表明：治理现代化不仅需要制度设计，更需在关键时刻形成合力，将风险化解在早期。以机制促协同、以法治稳预期、以底线思维保安全，既是保障劳动者权益的必要之举，也是护航重大工程和海上安全的必然选择。