规范用工边界保障劳动者尊严，是职场管理中的重要问题。最近，江苏省南通市通州区人民法院有两起关于“如厕解雇”的案件引发了广泛关注。这两个案件都涉及员工在工作时间如厕离岗，给用人单位解除劳动关系，但结果却截然不同。一个案件中，员工刘某一个月内有多达11次长时间滞留卫生间的情况，单日最长停留时间超过6小时，法院认为这超出了正常生理需求范围，支持用人单位解除合同。另一个案件中，员工李某因值班期间腹痛如厕仅3分钟就遭到解雇，法院认为这是合理行为，支持李某要求赔偿。这个案件反映了职场管理权限、劳动者权利保障以及数字化时代人主体性空间等深层次问题。它表明，在高度组织化和规范化的现代职场中，企业管理权需要有明确边界，也需要保障劳动者基本尊严和生理权利。对于刘某案，很多人认为企业管理是正确的；而对于李某案，公众普遍谴责企业管理过于机械严苛。这些舆论反应表明社会公众对劳动权益议题有自己的判断标准。“如厕权”争议之所以引发社会敏感神经，是因为它涉及到了企业管理效率诉求和劳动者人身自由、人格尊严之间的平衡。司法机关通过个案裁判进行边界校准和平衡，推动构建健康可持续的劳动关系。这次“如厕解雇”事件及其讨论给我们上了一堂生动的法治公开课和社会伦理反思课。它提醒用人单位规范化管理不是事无巨细的过度管控。也启示我们进步职场环境应在清晰规则框架内保有对人性基本体察和关怀。随着司法实践深化和社会共识凝聚，我们期待劳动关系调整更加理性公正，让每一位劳动者在恪尽职守时也能得到制度庇护。