赤峰要搞一个“十万青年留赤峰”的行动，打算把青年人才和城市发展绑在一起。现在很多地方都在发愁怎么留住年轻人，赤峰也不例外。以前这儿好岗位不够，大家都去考公、考编，还有不少人选择“缓就业”或者“慢就业”。为了打破这个僵局，赤峰市动了脑筋，搞了这个“十万青年留赤峰”行动，想通过各种政策把年轻人的流量变成留下来的“留量”。 要想留住人，首先得给他们活儿干。赤峰市一边找政策岗位，一边挖市场化的活儿。他们2025年打算招5794个机关和事业单位的岗位，比年初计划多不少。更厉害的是，他们还跑到全市12个旗县区的园区去摸排企业需求，一共找到了2048个市场岗位。他们还搞了不少特色招聘会，比如“星光职集·夜市招聘会”，办了11场校园专场招聘会，一共提供了2万个以上的就业机会。尤其是为了迎合年轻人爱上网的习惯，打造了“赤峰就业红娘”这个IP形象，在92场招聘活动里搞直播带岗，精准给年轻人推送信息。 光有工作还不够，还得让他们发展得好。赤峰市把青年当成创业的生力军，给他们培训、扶持和政策支持。他们计划2025年培训超过2500人搞创业。还在自治区内率先建立创业指导大师工作室，比如“甘路创业大师工作室”，到校园里去给想创业的学生讲课、讲政策。另外还提高见习补贴标准，吸引了近千名年轻人来见习实习。共青团赤峰市委弄的“扬帆计划”也募集了6500多个实习岗位给大学生提前接触社会。 除了一般的人才，赤峰市对高层次人才的引进特别上心。他们用“绿色通道”、“事业编企业用”这些灵活的招数引人才进来了673个人，其中硕士及以上的有352人。比如北大的马树成研究生就是通过引才活动进来的，在赤峰市国赫能源集团工作搞风电项目呢。 最后呢就是把大家都留住不让走。赤峰市还专门出了《打造“青春本赤诚”品牌计划实施办法》，从品牌上服务好年轻人。为了帮大家解决住的问题，还在探索建青年人才公寓。政策方面也是把各种好政策都打包好了做成清单发给大家看。 人力资源和社会保障局副局长苗春光说了，他们引才不搞大水漫灌那种粗放型的做法，而是根据产业链来精准引进人才，让大家在产业链上找到做事的舞台。经过这个行动后很多人都从犹豫观望变成了坚定选择留下来。 现在已经有3.2万名年轻人在这儿开始新生活了。以后随着政策不断深化和更多年轻人加入进来，红山脚下还会开出更多青春的花朵来。这个办法也给别的地方解决人才瓶颈提供了很好的参考案例。 这就是青年和城市互相帮助、互相成就的故事啦。