最近有个好消息啊，华锦集团他们在搞一个特别实在的培训，叫“岗位应知应会培训”。华锦集团还搞了个免考激励政策，那是真的让人感觉很不错啊，你说吧，以前的培训总觉得考试压力大，现在好了，不考试了。不仅减轻了我们的压力，还让我们感受到了企业对学习的认可和重视！你看基层员工们反响多大。华锦集团这次培训可是紧扣了“以训赋能、以考促学、以励提质”的核心，持续深耕下去。他们构建起了一套“学有目标、练有场景、考有标准、用有实效”的闭环管理模式。你看人家多厉害，精准施训、严督实考、激励赋能一起上，不断夯实全员岗位技能基础呢。而且这次培训还强调精准施策，以岗位需求为导向设计课程呢。 华锦集团是给了我们明确的月度培训计划，重点放在装置改造和工艺连锁这些关键内容上了。对于一线技能人员呢，着重围绕操作规程还有异常情况处置这些实用技能开展培训。落地执行的时候啊，还采用了多元实训模式来推动课程高效转化。什么“新员工上讲台”、“轮岗互学”、“桌面推演”、“一线课堂”，这些特色形式都是有的呢。把教学场景直接延伸到了装置区和控制室里面去了。 你看啊，这次的培训可不是走过场那种呢。华锦集团还加强了题库编制和考核管理，给他们构建了一套科学规范的评价体系呢。题库主要以“五懂五会五能”为核心分高中级两类吧，分别面向关键岗位和技能操作人员呢。试题审核也是很严格的哦！2025年的时候华锦集团累计完成了2.7万人次的培训考核啦！还编制了8万余道针对性试题呢！ 平时的考核就是把月考、季度考、年终考这些结合起来了啊！这么多部门的督导考核组也是在现场问答和集中抽考呢，“现场问答+集中抽考”拉网式验收肯定没错啦！还有给“一人一档、全程追溯”考核台账呢！这样大家都觉得可靠多了吧！ 哦对了还有个特别好的激励政策哦！这个免考激励政策就是为了释放考试压力和激发大家学习热情啊！这次有435名优秀员工获得了奖励哦！综合突出者还能享受1年免考资格呢！55岁以上符合条件的还能获得3年免考倾斜哦！这些优秀员工变成了大家学习的标杆呢！你看大家都互相分享经验了吧！ 来源还是双台子微公众号啦！