在南通市，有一家叫做上海电气南通热电的企业，它的党支部和如皋生态环境监测站党支部联合在一起搞活动。这个活动发生在7月29日，双方聚在一起，开了一场特别的座谈会。座谈会上，大家就“红色党建+绿色发展”这个话题进行了热烈的讨论。江苏那边马上要出一个新的生活垃圾焚烧标准了，上海电气南通热电得赶紧把工艺升级，用超低排放的技术给烟气处理好。为了达到这个目标，如皋生态环境监测站决定把党员直接派到车间里去，把政策讲给工人听。这种做法效果不错，短短几个月时间，就有好几百人进了企业的车间。 大家一边讨论着技术升级的问题，一边琢磨着怎么共建得更好。他们决定每个季度都搞一次“技术+党建”的联合攻关活动。到了年底，还会评选出“绿色创新案例”，把好的经验向别的企业推广。以后如果遇到了大项目，大家还可以一起申报省级绿色低碳的课题。这样一来，监测站和上海电气环保热电（南通）有限公司之间的联系就更紧密了。 除了座谈会和讨论外，党员们还亲自去了车间干活。一部分党员去了上海电气南通热电的党建角看看情况，另一个部分则扎进水处理分析实验室里帮忙。在实验室里，大家演示了怎么检测COD、氨氮、pH这些指标的方法，并且现场解答了实验室里的问题。他们把检测数据直接拿到生产线上来说话。 通过这个活动，上海电气环保热电（南通）有限公司采用了BOT模式投资建设项目，覆盖了如皋、通州、海门三个地方的垃圾焚烧处理工作。这个项目打破了行政壁垒，为整个南通市提供了一个安全可靠的平台来处理垃圾。这次支部共建让大家都明白，只有共同努力才能把环境搞得更好。 接下来的任务清单上写得很清楚：每季度都要有一次联合攻关活动；年底评选出好案例；共同申报省级课题。有个企业的负责人说了句实话：“以前环保是‘多部门管我’，现在变成了‘我们一起管环境’。”这让他感觉到真正的进步。 总的来说，这次党建和绿色发展相结合的活动让监测站和企业之间的联系变得更紧密了。大家都意识到只有把支部建在厂门口、让党员蹲在生产线上干活，才能让绿色发展变得实实在在、看得见摸得着。