在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，职工群体权益保障面临新课题。
随着经济结构调整和新兴业态发展，传统产业工人技能转型压力增大，新就业形态劳动者社会保障覆盖不足，职工心理健康需求日益凸显。
这些问题直接关系到社会和谐稳定与高质量发展进程。
淮北市总工会通过深入调研发现，当前职工需求呈现多元化、精准化特征。
一方面，制造业转型升级导致结构性就业矛盾突出，2024年全市技能人才缺口达1.2万人；另一方面，快递员、网约车司机等新业态从业者中，超六成缺乏基本职业保障。
此外，职工心理健康筛查显示，35岁以下青年职工焦虑倾向检出率达21.3%。
针对这些痛点，淮北市总工会创新实施"靶向服务"机制。
在就业领域，构建"线下1+N""线上2+N"立体化招聘体系，通过"入企探岗"直播等新型模式，将岗位信息精准匹配至求职者。
数据显示，该市工会系统归集的3.6万余个岗位中，技术类岗位占比同比提升18个百分点，有效缓解了产业升级带来的人才供需矛盾。
困难职工帮扶方面，建立"一户一档"动态管理系统，将帮扶标准细化为5大类21项指标，确保593.94万元专项资金精准滴灌。
值得关注的是，针对新业态从业者设计的"意外伤害保障计划"，首次将灵活就业群体纳入制度性保障范畴，参保人数较2024年增长43%。
服务阵地建设实现质的飞跃。
全市工会驿站创新推行"站长负责制"，由工会干部轮值体验一线工作，据此优化服务项目32项。
职工夜校开设的短视频制作等课程，直接对接数字经济人才需求，学员结业后就业转化率达76%。
数字化平台"淮工健康"累计完成心理测评2.1万人次，构建起预防性心理健康服务体系。
展望未来，淮北市总工会计划将"十件实事"升级为常态化工作机制。
2026年拟投入850万元专项资金，重点打造"技能提升+就业服务"闭环体系，同时探索建立跨区域疗休养协作网络。
随着"智慧工会"二期工程启动，预计普惠服务覆盖率将提升至职工总数的85%以上。
淮北市总工会2025年十件实事的推进实施，充分体现了工会组织坚持以职工为中心的发展思想。
从就业帮扶到权益保障，从文化生活到身心健康，工会通过精准施策、温情服务，不断织密职工权益保障网，让广大职工在经济社会发展中有更多获得感、幸福感和安全感。
这种做法为其他地区工会工作提供了有益借鉴，也充分证明了工会组织作为"职工娘家"的担当和作为。
展望未来，淮北市总工会应继续创新服务方式，拓展服务领域，不断适应职工需求的新变化，为推进工会工作高质量发展做出新的贡献。