吉利控股集团和芯位科技一同开启了一个名为“跨时代跃迁人才培养计划”的项目，他们直接从高中毕业生中挑选出极具潜力的“特才”。3月12日这天，两家公司发布了这个培养方案，旨在给有特长且怀揣远大梦想的学生提供机会，让他们成长为能引领未来与AI共生的领军人物。陆丹，这位吉利人才发展集团CEO，同时也是全球芯位科技集团的董事长兼总裁，详细解释了这个计划的内容。他表示，这并不是简单的招生，而是去发现那些在特定领域里极具热爱和卓越潜质、眼里有光的人才。李书福，作为吉利控股集团的董事长，在沟通会上指出，人工智能时代对人才的需求和大学目前提供的教育之间存在差距，导致毕业生能力结构与企业需求之间出现了“剪刀差”，这是全球高等教育面临的难题。李书福还强调，吉利办学近三十年，始终相信走进校园不是为了拿一张文凭，而是为了更好地进入社会。 陆丹具体介绍了招募与培养的流程：他们会用科学的评估体系去筛选那些梦想远大、判断力好、意志力强、具有批判精神和创造潜力的学生。入选的学生将被安排到吉利旗下的新能源、人工智能、低空飞行及低轨卫星等核心业务岗位上工作。给他们配置“企业+学术+AI”三种导师：业务板块的CEO及科研领军人负责传授战略视野和实战经验；专职博士和教授团队支持学术训练；而芯位科技的AI智能体导师则提供24小时在线学习支持。 这个计划给予入选者有竞争力的薪酬和年度全额奖学金。陆丹还提到，这种教育创新源自吉利坚持非营利性办学三十年并投入超百亿的深厚积淀。从1997年起步到现在，吉利已经培养了近30万毕业生。 他们成功打通了从中高职教育到应用型本科教育、再到专业研究生教育的多层次人才培养通道，最近还获批独立招收博士后研究人员资格。李书福对这个项目充满信心：“通过建设‘人工智能时代与三个校园组合’的创新模式”，这个项目能让学生在真实产业场景中学习成长。 所谓的“三个校园”指的是跨界校园——把教学场景和工作场景无缝衔接起来；跨区校园——整合全球教育资源拓展国际视野；跨线校园——利用芯位科技的AI平台实现线上线下融合。面对AI时代的变革，企业离经济竞争和产业变革最近，最清楚未来需要什么样的人。 吉利人才发展集团和芯位科技积极响应了这一需求。李书福强调：“我们要实现的人才培养模式不是‘千人一面’，而是‘千人千面’”，希望年轻人的天赋与热爱能和产业需求同频共振。 这次面向全球少年的邀请让人们看到了未来的无限可能。“这次邀请”，是想让年轻人用他们的智慧和热情去探索新未来。 这个项目不仅关乎教育变革，也关乎经济发展。“通过产教融合的创新模式”，“在真实产业场景中进行前沿技术实践”，“与年轻人共同探索新未来的无限可能”。 这次跨时代跃迁人才培养计划不仅要解决当前大学毕业生能力结构与企业需求之间的“剪刀差”问题，还要为未来产业输送适应AI时代需求的领军人才。