问题：城市化和就业结构加速变化的背景下，职工对“带娃难、照护难、时间难协调”等问题反映集中；尤其是双职工家庭和青年人才群体，对就近托育、托管延时、孕产健康与家庭支持等公共服务的需求更为迫切。如何在工作场所把生育支持从“倡导”变成“能用、好用”的服务供给，已成为建设生育友好型社会的重要环节。 原因：一上，婴幼儿照护专业性强、时间安排更灵活、投入成本高，家庭独自承担压力较大；另一方面，部分用人单位场地、资源和制度供给上仍有不足。社会化托育资源分布不均、信息不对称，也降低了服务的可及性。同时，女性职工在婚育阶段更容易面对职业发展与家庭照护的双重压力，需要制度保障和社会支持共同跟进。 影响：托育与家庭支持体系是否完善，直接关系职工获得感和企业用工稳定，也影响人才引进和城市吸引力。打造生育友好、家庭友好型工作场所既是民生议题，也是促进劳动关系和谐、提升公共服务精细化水平的抓手。以托育服务为切入口，联动就业服务、权益保障、心理支持等综合服务合力推进，有助于形成可持续、可复制的经验。 对策：3月5日下午，由南京市总工会主办的“友好职场 关爱同行”主题宣传活动在鼓楼区创新广场举行。活动聚焦构建生育友好、家庭友好型工作场所，组织企业与专业机构交流实践路径。江苏润和软件股份有限公司介绍了面向职工子女的托育托管探索，展示企业在场景建设、管理机制和服务衔接上的做法；南京市建邺区人才集团晨星托育有限公司分享产业园区托育服务经验，提出园区统筹、资源整合与专业运营的思路，为完善多元供给的职工托育服务体系提供参考。 为提升服务的可及性和透明度，鼓楼区总工会现场发布《鼓楼区职工子女托育场所工作地图》，并结合案例解读托育资源布局、服务特点和申请渠道，方便职工“找得到、看得懂、用得上”。南京市总工会同步发布《建设生育友好家庭友好型工作场所倡议书》，倡导用人单位、社会机构等对应的主体主动履行责任，将生育友好、家庭友好理念融入岗位管理、福利政策与服务体系建设，推动形成合力。 活动现场设置“六享服务”女职工集市，提供婚恋心理辅导与压力调适咨询、婚礼资源对接优惠、青年人才房票政策宣讲、托育地图与母婴健康服务、女职工权益普法，以及创就业与返岗技能指导，并通过家风家训寄语等互动环节倡导文明家庭建设。通过集中呈现政策、资源与服务，减少职工信息搜寻和办事时间成本，提升服务触达效率。 前景：业内人士认为，建设生育友好、家庭友好型工作场所，需要从“单点服务”走向“制度化供给”，从“活动推动”走向“常态运行”。下一步可三上持续发力：其一，完善企业、园区、街道社区协同机制，形成托育托管、延时照护与应急照护等分层供给；其二，同步推进服务标准、质量评估与安全监管，提升托育服务专业化和可持续性；其三，联动推进女职工权益保障、灵活工作安排、职业发展支持与家庭服务，促进劳动关系稳定与企业长期发展。南京市总工会表示，将持续整合政企社多方资源，完善全链条职工服务体系，帮助职工更好兼顾职业发展与家庭生活，为高质量发展提供更有温度的民生支撑。
生育友好、家庭友好的工作场所建设，既是对职工基本权益的回应，也是推动高质量发展的重要基础；南京市总工会此次活动显示，只有企业、社会与政府协同发力，把职工最关心的托育与家庭支持问题落到具体服务和制度安排上，才能逐步形成更包容、更可持续的职场生态，并为南京经济社会发展注入新的动能。