最近，有人在加班时突然去世的事，大家开始琢磨职场绩效考核的问题。业内人士觉得，咱们得改改这套机制，别总让打工仔吃亏。这位去世的朋友，平时工作强度大，工资里的绩效部分占得特别多，还得跨好几个岗位干活。他的公司把加班时间和排名淘汰制度都绑在绩效上，搞得大家都像在打仗一样。 这种搞法虽然能让人更拼命，可也容易让人分不清上班和下班的日子，最后身体搞垮了也不一定能保住饭碗。法律上有规定，公司想炒人得有正当理由，“末位淘汰制”里排倒数第一的并不一定就是干不了活儿。如果公司拿这个当借口直接把人开了，那多半是犯法的。 其实绩效考核原本是为了让人干活更高效、更值钱，不是让人去互相踩踏的。现在有些公司搞“底薪少、绩效多”的结构，结果是大家为了活下去不得不拼命加班。再加上那些能让大家随时随地在线干活的数字工具，更是让工作和生活混成一团。在这种情况下，打工仔不仅身体吃不消，心里也会慌得很，对以后的发展也不利。 要想有个健康的职场环境，光靠一家企业不行，监管部门也得管管。对企业来说，把工资结构调调平、定个合理的目标、别老搞简单粗暴的淘汰法，这既是在做好事也是在帮自己留住人才。不少大公司已经开始搞弹性工作制、提供心理辅导之类的好项目了。 监管部门得加强检查力度，碰到那些不合理的考核制度侵害了工人利益就得赶紧纠正过来。完善投诉渠道、多宣传法律知识、处罚违法的公司这些措施都得跟上。 另外推动行业组织定个标准指导大家干活、鼓励公司搞内部民主商量也是很重要的一步。 保护工人权益关系到社会公平能不能长久发展。绩效考核要是把尊重生命健康和激发创造力当成基础那就好了。不能光盯着眼前的数字不放掉进死胡同里去。 只有靠法律健全、企业自律和大家监督一起使劲儿，职场文化才能变得更人性化、更规范起来。最后咱们才有可能实现打工仔过得有尊严、企业也能高质量发展的双赢局面。