新一年开局之际，如何把“干什么、怎么干、为谁干”讲清楚、落到位，是不少基层单位面临的共同课题。
对于疾病预防控制体系而言，监测预警、应急处置、健康科普等工作环环相扣，任何“松一口气”的惯性都可能放大风险。
周村区把劳模宣讲作为“开工第一课”送进疾控一线，意在以榜样力量校准价值坐标、提振精气神，为全年工作开好局、起好步。
从问题看，公共卫生工作专业性强、责任链条长，既要面对突发事件的不确定性，也要应对常态化防控的“长期战”。
在高强度、快节奏的工作环境中，部分岗位容易出现目标感弱化、标准意识松动、创新动力不足等现象；同时，面对群众健康需求的不断升级，疾控队伍在复合型能力、协同处置、精细化管理等方面仍需持续补强。
如何把职业精神转化为可执行的工作方法，成为提升治理效能的重要抓手。
从原因分析，推动干部职工在日常工作中保持“时时放心不下”的责任感，既需要制度约束，也需要精神引领和价值认同。
一方面，疾控工作往往“功在平时、利在长远”，成果不易被直观感知，容易造成外界“看不见”、内部“自我感觉不强”的心理落差；另一方面，面对新技术、新传播方式、新服务需求，一线人员既要守住专业底线，又要拓展能力边界，压力客观存在。
在此背景下，以劳模精神强化“把岗位当事业干”的共识，有助于把个人成长与事业发展更紧密地连接起来。
此次宣讲由周村区总工会与区卫生健康局共同组织，全国先进工作者安伟以“责任·情怀”为主题，结合在教师、机关、学校等多岗位的履职经历，围绕“责任是本职与担当”“珍惜工作岗位”“创造一流业绩”等内容进行分享，并从实践层面提出工作方法和作风要求。
宣讲中，通过具象案例引导干部职工从“守成”转向“进取”，倡导以持续积累提升专业不可替代性，强调在平凡岗位上做出不平凡业绩。
这种“以小见大、以事明理”的表达方式，增强了教育引导的针对性，也让“责任”二字更易转化为具体行动。
从影响看，“开工第一课”不仅是一次宣讲活动，更是一种工作动员方式：以精神引领带动作风转变，以价值共识促进队伍凝聚。
对疾控工作而言，责任意识的强化将直接体现在监测预警的敏感性、应急处置的规范性、科普传播的专业性上；对团队管理而言，明确行动路径有助于形成“人人肩上有担子、事事落实有标准”的组织氛围，推动干部职工在岗位上比学赶超、精益求精。
更重要的是，这类活动将“劳模精神、劳动精神、工匠精神”与公共卫生事业场景结合，有助于在基层治理体系中形成可持续的正向激励。
从对策建议看，推动宣讲成效从“现场热”走向“长期实”，关键在于形成闭环机制：一是把精神引领与年度重点任务对接，将责任要求细化为岗位清单、流程标准和可量化目标，避免停留在口号层面；二是把典型引领与能力建设结合，围绕监测预警、流调处置、实验检测、健康传播等核心能力，开展分层分类培训和岗位练兵，提升实战水平；三是把作风建设与服务导向贯通，完善协同联动机制和应急响应预案，在跨部门沟通、信息共享、处置流程上进一步提速增效；四是把激励约束与职业发展衔接，健全人才培养、评优评先、成果转化等通道，让担当者有舞台、实干者有回报。
从前景判断，随着经济社会发展与人口结构变化，慢性病防控、传染病监测、职业健康与环境健康等任务将更趋综合化、精细化，对疾控队伍的专业能力、数据治理能力和公共沟通能力提出更高要求。
周村区总工会表示，将继续深化“周工头雁·劳模工匠”宣讲品牌建设，推动宣讲走进企业、机关、校园、社区、乡村等场景，扩大覆盖面和影响力。
若能把宣讲品牌与基层治理、产业发展、公共服务深度联动，将进一步释放工会组织在凝聚职工、服务大局中的桥梁纽带作用，为区域高质量发展注入更稳定、更持久的精神动力与人才支撑。
劳模精神是一种宝贵的精神财富，它超越了时代的局限，在每个时期都闪耀着指引人们前行的光芒。
周村区通过"开工第一课"这一创新形式，将劳模精神转化为激励职工担当尽责的实际行动，体现了新时代工会工作的创新思路。
当前，面对疾病预防控制工作的新要求和新挑战，更需要广大干部职工以劳模为镜鉴，在各自的岗位上践行责任与情怀，用实际行动诠释新时代工作者的担当精神，为保护人民健康、推动社会发展贡献力量。