成都要把建筑产业工人培育这事干彻底，打造一支过硬的“成都建造”铁军，全链条都得升级。01115名产业工人已经考过了理论，8月11日六家大施工企业的115名一线工人走进考场，钢筋工、砌筑工、模板工和混凝土工这四个工种凑在了一起比赛，这算是给全市的技能升级活动开了个头。接下来实操考核就要接着上，好给建筑业高质量发展不断添动力。为了落实党中央、国务院的部署，成都市住建局印了个《行动方案》，打算用互联网加产业工人的新法子，把劳务用工制度改革推到快车道上。目标很明确，就是要让传统的劳务工变成现代产业工人，把“成都建造”这块招牌擦得更亮。 这次培育对象是全覆盖的，所有想提升技能的建筑劳动者都能报上名。不管是做装配式的还是干砌筑、钢筋、模板的一线工人，或者是施工企业、劳务分包企业、专业作业企业自己的工人都能参加。为了不让大家单打独斗，他们搞了四大机制同时落地。首先是个数字平台把所有的事儿都管起来了，依托实名制系统能查信用、撮合工作、发工资和做评价，工人的技能数据想查就查。第二个是工种全覆盖加考评标准化，装配式这种新玩意儿先列进去了，老本行像砌筑、混凝土这些也升级了题库和评分标准。第三个是三种模式随便挑，自学考试、边干边学还有去机构培训都能选。第四个是训考评用全都连着做不停顿。 有了这些机制后还得有个时间表。到2025年之前要把各工种教材、考评体系和专家库都建好。先看2021年底这一段要干啥：搞试点、建体系、招考官还有搞一次大赛都要一次性到位。2022年是铺开全市的节奏了。等到2025年前头这些事都成了的时候，不管是房建工程还是啥工程都得100%用上星级工人。 最后还有五项保障措施来兜底。头一条是行业做示范带头作用。每年评选一些好的企业和工地给加分，还能让他们进建筑业的20强名单里去。第二条是看项目情况来决定管得多严还是少严。那些星级工人多、钱发得及时的项目就能少折腾点甚至免检。第三条是规定星级配备标准。国家省重点或者技术复杂的项目得按比例配人。第四条是待遇给升上去。高星级工人工资高还能评优。第五条是搞宣传造势。实操演练、样板引路还有媒体专栏一起上让大家知道学技能能拿高薪。 从理论考到实操比再到政策激励和待遇升级，成都把这条产业链做成了个闭环。等到传统劳务工拿到星级证书那一刻，“成都建造”铁军就完成了从量变到质变的飞跃了。