记者从人力资源社会保障部得到消息，2025年，我国高技能人才队伍建设进入新阶段。这个年份全年共有超过410万人次取得高级工及以上职业技能等级证书，这里面拿到技师和高级技师证书的有27万多人。而且这一年还评聘了首席技师和特级技师近3000人次，高技能人才队伍结构变得更好，顶尖技能人才也变得更多了。为了给科技创新和产业升级储备高层次青年人才，这一年全国新招收博士后研究人员4.8万名，“博新计划”等重点项目资助了优秀博士后超过1.7万名。为了适应数字经济的发展，国家在数字人才培育方面也下了大功夫。全年共组织149万多名数字领域从业人员参与各类培训，这加快了填补关键领域人才缺口的速度。 这个年度还在不断更新职业分类与标准体系，这个体系现在已经相当完善。人力资源社会保障部根据新技术、新业态和新模式的发展情况，发布了无人机群飞行规划员等17个新职业，以及生成式人工智能系统测试员等42个新工种。 为了应对这些变化，国家还颁布了73个国家职业标准，给技能人才的培养、评价和用人提供了依据。人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛指出，职业技能等级证书互通互认工作还需要继续推进。下一步要根据经济社会发展实际和产业需求来扩大覆盖范围。核心方向是提升权威性、流通性和市场认可度，通过建立统一标准和规范流程等措施来减轻劳动者负担。 技能人才队伍建设虽然取得了不少成绩，但还有一些挑战需要解决。其中之一就是评价结果跨地区、跨行业认可度不一的问题。为了解决这个问题，国家计划推进职业技能等级证书互通互认工作。这个工作实际上就是“放管服”改革在技能人才领域的实践。 从整体来看，我国技能人才工作已经开始从注重数量扩张转向质量提升与结构优化并重。未来随着改革措施落地见效，会形成一个更开放、协同、高效的技能人才发展环境。这个环境会为高质量发展注入更多“技能动能”。 给这个建设带来很大贡献的是全面推行工学一体化技能人才培养模式。这个模式在全国有1000多所院校参与试点，建设了101个相关专业和培训教师3.2万多人次。它强调理论和实践结合起来培养高素质劳动者。 还有一个重要进展是职业分类与标准体系动态更新机制日益完善。人力资源社会保障部门根据新技术、新业态和新模式发布了17个新职业和42个新工种，给国家职业规范体系加入了新兴领域就业形态。同时颁布了73个国家职业标准给人才培养、评价和用人提供依据。