问题：节后用工与求职需求集中释放，就业服务面临“时间紧、匹配难” 春节假期后，企业复工复产加快推进，用工需求短时间内迅速上升；此外，返乡人员回城、离校毕业生求职启动、劳动者换岗流动等因素叠加，求职需求也在同一时间集中释放。供需两端在一个窗口期内同步“拥挤”，如果信息不对称、匹配不够精准，就容易出现企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的结构性矛盾。如何在关键节点提升撮合效率、稳定用工预期，成为稳就业工作的重点。 原因：重点产业扩张与技能结构变化叠加，对“数量+质量”提出双重要求 从产业端看，即墨区纺织服装、汽车制造、海洋风电等产业链较为完善，节后订单恢复、项目推进和技改升级带动用工需求走高；从用工端看，企业不仅需要一线操作人员，也更加需要质量管理、设备维护、数字化生产等复合型技能人才。岗位结构升级带来技能门槛变化，传统“摆摊式招聘”难以满足精准对接。同时，求职者更关注薪酬待遇、发展空间、通勤成本和职业培训等综合因素，公共就业服务也需要从“提供岗位信息”向“提供一揽子服务”延伸。 影响：招聘会人气与岗位热度折射市场活力，也为稳预期注入信心 2月25日（正月初九），即墨区2026年“春风行动”大型现场招聘会在即墨品智公元启动。现场集聚100余家重点企业，提供上千个岗位，吸引大量求职者咨询洽谈。求职人群涵盖高校毕业生、技能型劳动者及有经验的职场人员；部分企业根据紧缺岗位给出更具竞争力的薪酬待遇，反映出稳岗扩岗的积极态势。招聘活动通过密集场次、延长服务周期，把节后“短时集中”的供需高峰转化为“可承接、可分流”的有序对接，有助于稳定劳动者择业预期和企业用工预期，使复工复产节奏更平稳。 对策：从“单点招聘”走向“综合服务”，以专区化提升精准度与可达性 据介绍，本次招聘活动将持续至正月十四，连续举办六天，并采取线上线下同步方式，方便求职者错峰参与、从容选择。现场通过分区设置，形成更清晰的服务链条：一上，以重点产业、重点企业为牵引集中发布岗位信息，便于求职者按行业和岗位类型快速筛选；另一方面，同步提供政策宣传、直播带岗、技能培训等服务，提高“找得到岗位、看得懂政策、学得会技能”的体验。尤其是直播带岗，打破时间和空间限制，扩大岗位信息触达，帮助无法到场的求职者及时了解岗位并完成初步沟通；技能培训等服务则有助于缩短从“想就业”到“能上岗”的距离，提升就业质量和岗位稳定性。 前景：以“春风行动”为抓手推动常态化用工服务，服务产业升级与高质量充分就业 从趋势看，制造业高端化、智能化、绿色化转型将持续推高对技能人才需求，劳动力市场的结构性矛盾短期内仍会存在。下一步，公共就业服务应在“关键节点集中发力”的基础上，深入转向“常态化精准供给”：一是强化用工监测与岗位画像，围绕重点产业链建立岗位需求清单和紧缺职业目录，提高供需研判能力；二是推进“招聘+培训+就业”一体化服务，推动技能培训与企业岗位标准对接，提升劳动者适岗能力；三是完善线上线下联动机制，提高岗位发布、简历投递、面试洽谈等环节的数字化水平，让服务更便捷、更普惠；四是聚焦高校毕业生、返乡人员等重点群体，提供更有针对性的职业指导与政策支持，促进更高质量就业。
就业是重要民生议题，稳就业也是经济社会运行的基础之一。即墨区“春风行动”招聘会的举办，为企业和求职者搭建了更高效的对接平台，也表明了当地在就业服务上的新做法。通过延长招聘周期、丰富服务形式、优化对接机制，就业服务更贴近市场需求、更符合群众期待。面向未来，持续完善就业服务体系、创新稳就业举措，才能更好适应经济转型升级，为高质量发展提供人才支撑。