嘿，听我跟你唠唠中东那边团播的奇闻趣事。前些日子，有个土豪居然在短短5分钟里狂刷100万打赏！咱们这儿搞团播的朋友可真多，不少人都跑到美国、印尼还有中东去试水。 晓晓就在腾讯热问上给大伙儿分享了她的亲身经历。她以前是做跨境电商创业失败的，后来被MCN机构给招进去接触团播。正好国内这股风刮起来了，公司派她去中东那边负责业务。这一晃四年过去了，她现在在黎巴嫩和摩洛哥都开了分公司，手下加起来70多人。除了那两个是中国人，其余的全是当地员工。 刚开始晓晓也以为直接把国内那套搬过去就行，结果发现完全不是那么回事。首先当地基建太落后，搭直播间、买设备、运输装修这些事儿前前后后折腾了好久。 第二就是跟本地人交流费劲得很，培训花了好长时间。第三就是文化差异太大了，当地人对跳舞有点接受不了，“怎么能在镜头前跳舞？”这种评价让公司头疼得很。 最要命的是主播难找，稍微有点文化的女孩都不愿意来。 晓晓得给她们制定了铁律：到点下班。多上一秒都不行，时间一长她们都受不了。 “每天到了公司先练舞，然后开播。”正常情况一天上两场直播，每场三小时左右，中间还得休息一小时。 在中东市场上散票很少见，超八成的观众都是男性。基本上就是一个“榜一大哥”给一个主播送礼物。PK文化在这里特别盛行，大哥们就喜欢显摆实力。 如果输了他们还没法接受支持的主播受惩罚。 有个粉丝在两三分钟里连送了50多只狮子礼物，价值一百多万人民币。“国内流行跑车、火箭，但中东人喜欢狮子、骆驼、老鹰、马。” 她还说国内的散票很多，八成是女性粉丝组成应援团一起刷礼物。还有养成系的陪伴感，像偶像一样一起成长。 但中东市场不一样。“主播并不好找。”稍微有点文化的女孩都不愿意来。“主播最普遍的问题是迟到早退。”大多数情况下会被公司罚款。还有些主播性格急躁，有时候相互竞争还会吵架打架。 公司给的奖励也不少有全勤奖什么的。每个月还有跟直播时长和表现力挂钩的奖励。“这些奖励和罚款制度都挺严格的。” 公司努力融合他们的文化。“到点下班是铁律。”