问题——用工与就业“两头急”仍需更精准对接；当前，一些企业招工上仍面临渠道分散、信息覆盖不均、岗位匹配效率不高等问题；此外，部分求职者尤其是高校毕业生、返乡人员、失业人员和就业困难群体，在获取岗位信息、判断岗位质量、降低求职成本上仍有不少堵点。如何让岗位信息更快触达、让人岗匹配更精准更有效，仍是基层稳就业工作需要持续破解的课题。 原因——产业用工结构变化与求职偏好升级叠加影响。一方面，区内企业用工需求日益多元，既需要生产操作人员，也需要技术研发、管理、服务等复合型人才；岗位技能要求、稳定性和成长性，逐渐成为企业招聘的重要考量。另一方面，求职者更关注薪酬水平、社保缴纳、工作强度、职业发展通道等“质量指标”，传统以线下为主的单一招聘方式难以覆盖不同群体的差异化需求。供需信息不对称，使“招工难”和“就业难”一定范围内同时存在。 影响——“双线联动”提升匹配效率，增强稳就业政策触达。3月27日，八公山区工会联合区委社工部、区人社局、区退役军人事务局、区妇联、区人才服务中心等单位，在区城市记忆广场组织线下招聘活动，并同步开设线上招聘专场，以线下集中对接与线上即时发布相结合，为企业和劳动者搭建更便捷的沟通平台。现场组织安徽卓莱格科技、安徽杜阿姨食品等企业设台招聘，岗位覆盖生产操作、技术研发、行政管理、商贸服务等类别，提升了对不同学历层次、不同技能结构求职者的覆盖度。活动中，求职者围绕薪资待遇、社会保险、晋升通道等问题与企业沟通，部分企业现场开展初步面试，缩短招聘流程，提高对接效率。现场向求职者发放就业服务宣传资料300余份，帮助提升政策知晓度和求职准备度。 对策——以工会牵头、多部门协同，形成更稳定的服务链条。本次活动反映了“资源整合、精准服务”的组织思路：工会发挥联系职工群众的桥梁作用，联动人社等部门提供政策指导与服务支撑；妇联、退役军人事务等部门聚焦重点群体需求，推动岗位供给、政策解读、就业指导相互衔接。线上专场依托工会官方平台和直播带岗等形式，实时发布岗位信息、解读招聘政策，使无法到场的求职者也能在线投递简历、咨询岗位，减少时间和交通成本，扩大服务覆盖面。通过“线下面对面、线上随时找”，推动就业服务从一次性活动向常态化机制延伸。 前景——从“促就业”向“提质量”深化，服务区域发展动能转换。随着企业用工从“数量需求”转向“质量需求”，就业服务也需要从“信息撮合”继续走向“能力提升”和“长期稳岗”。下一步，八公山区工会表示将持续开展多形式就业服务活动，围绕重点行业、重点企业、重点群体，提高岗位供给的针对性和稳定性，并在政策宣讲、技能培训、劳动权益保障各上完善闭环服务，推动更多群众实现稳定就业、体面就业。同时，通过改进人岗匹配效率，有望缓解企业用工压力，稳定产业链用工预期，为区域经济社会发展提供更坚实的人力资源支撑。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把招聘服务送到群众身边、把岗位信息送到指尖，考验的是基层公共服务的细致程度。以工会为纽带、以多部门协同为支撑、以线上线下融合为路径，既能缓解企业用工压力，也能提高劳动者就业稳定性。把就业服务做细做实，让“人岗相适”成为常态，才能更好稳预期、强信心，夯实高质量发展的民生基础。