对于青年人才，我们不仅需要“引得来”，更要确保他们能够“升得起”。现在各地都在为抢人才而努力。湖南这个地方给了不少优惠，比如送户口、发补贴还有赠送公寓，他们真的很用心啊。但是，比起把人才吸引过来，更难的是让他们在这里发展。只有让他们在事业上有进步，才能真正留住他们。如果“引才”是播下种子，那么“升才”才是收获果实。给不给年轻人关键岗位、让他们创新舞台上大放异彩，直接决定着这项工作的成败。要让人才留得住，就得用“此心安处”来解决“流而不留”的问题。不仅要给钱，更要有诚意和用心去打动他们。有些地方以为只要给足补贴就能招到人才，但如果只靠物质待遇留人，一旦时机到了，他们还是会离开。苏轼说过：“此心安处是吾乡。”只有让年轻人感受到尊重和接纳，让他们真正融入城市，他们才会从过客变成主人。要让青年人才有机会展现自己的能力和价值，就必须打破“论资排辈”的观念。给他们提供实战锤炼的机会，而不是只给他们一些虚架子。一些单位存在着“论资排辈”的问题，即使年轻人有好的想法和成果也很难获得主导权。一些高校和科研机构也存在着“非升即走”的压力，让年轻人难以安心做原创性研究。要给年轻人提供真机会，就是让他们从旁观者变成操盘手。国家重点实验室就鼓励年轻人自主申报课题、组建团队。要建立科学的赋能机制来帮助青年人才成长。比如导师帮带制、设立青年创新专项基金、探索“揭榜挂帅”赛马制等措施。这样才能让年轻人有底气攻克难题、有条件做出成绩。青年工作最终要实现城市发展与青年成长双向奔赴的效果。湖南提出了“流水不争先”的理念，说明这个工作要长期坚持下去才能见效。“一带一路”涉及到中亚南亚市场，当年轻人在这里能深度参与共建时就会更愿意扎根。“建功西部”的内涵也在转变为价值共创而不是单向输出。“升得起”还需要有容错的雅量和晋升机制来支持创新发展。同时要建立以实绩为导向的晋升机制来鼓励干得好的年轻人。 总而言之：让城市和青年共同成长才是人才工作的最高境界！李小平这样评价道：“只有打破论资排辈、搭建施展才华舞台、营造宽容失败氛围和解决后顾之忧保障等问题解决了, 才能让青年人才不仅愿意来, 更愿意留、愿意拼、愿意闯！”