产业工人培训长期面临"进校难、脱产难"的困境，而重点项目建设又存在"工期紧、任务重"的特点，两者矛盾突出；在建设工地这类人员流动大、作业环境复杂的场所，高空坠落、触电等安全隐患集中，若培训不到位，不仅影响工程质量，更可能引发安全事故。同时，企业组织培训时常常受限于师资、场地和时间安排，"想培训、难落实"成为普遍难题。
"工匠学院直通车"的创新实践表明，解决社会问题需要精准服务。这种送教上门的方式既满足工人成长需求，又支持企业发展，实现多方共赢。其经验为各地产业工人队伍建设提供了有益参考。持续创新服务模式、精准对接需求、加强人才培养，才能为高质量发展提供坚实的人才支撑。