在就业形势依然复杂的背景下，如何打通服务群众的"最后一公里"成为各地稳就业工作的关键课题。
雨花台区此次将招聘会搬进农贸市场的创新实践，正是对这一课题的积极探索。
当前，保障房片区居民、大龄失业人员等群体普遍存在信息获取渠道有限、就业技能单一等现实困难。
铁心桥街道劳动保障所负责人介绍，通过前期走访发现，传统招聘会存在参与度不高、匹配效率偏低等问题。
为此，区人社局联合街道创新采用"嵌入式"服务模式，选择人流量大、贴近群众日常生活的农贸市场作为举办地，有效提升就业服务的可及性。
活动现场观察显示，这种"逛市场、找工作"的模式显著提高了供需对接效率。
京东物流、南京山姆会员店等企业提供的岗位涵盖技术岗、服务岗等多类型，月薪从4000元至15000元不等。
特别设置的"妈妈岗""银发岗"等灵活就业岗位，吸引了不少社区居民驻足咨询。
政策咨询专区半天内接待群众超200人次，发放资料300余份。
这种创新模式背后，是雨花台区构建的"区街联动+精准摸排+靶向对接"工作机制。
据了解，活动前工作人员深入社区收集了587份就业需求问卷，据此筛选匹配企业岗位。
区就业管理中心主任表示，今年将重点打造"15分钟就业服务圈"，在8个保障房片区建设标准化就业服务站。
从长远看，这种民生服务创新具有多重示范价值。
一方面，通过场景化服务降低求职门槛，另一方面，政企协同的运作模式为优化营商环境提供了新思路。
数据显示，该区2025年城镇新增就业已完成年度目标的73%，高于全市平均水平。
稳就业的关键在于把服务做实、把渠道打通、把信心托住。
将招聘会办进农贸市场，看似是场景的变化，实则是公共就业服务理念的升级：让信息更透明、对接更高效、保障更可及。
随着专场招聘、政策辅导与服务站点协同推进，基层就业服务的“最后一公里”有望进一步缩短，为重点群体拓宽就业通道，也为区域经济稳中向好夯实民生底盘。