就业关系千家万户，提升公共就业服务效能一直是各地政府关注的重点。面对传统招聘会形式相对单一、对接效果不够理想等问题，甘肃省人社厅近期推出“人才夜市”，为公共就业服务提供了更贴近群众的新路径。 这个做法源于对就业趋势的观察。随着90后、00后成为求职主力，年轻人更偏好轻松、开放的交流场景；另外——夜市经济持续升温——逐渐成为城市夜间消费与休闲的热门去处。甘肃人社部门抓住这一变化，将就业服务融入夜间经济场景，把“求职”从固定会场带到人流集中处，拓展了公共服务的触达方式。 “人才夜市”的优势在于减少了传统招聘会的时间、场地限制，也弱化了求职过程中的紧张感。求职者在夜市氛围中边逛边聊，与企业HR更自然地交流；用人单位也能在更真实的互动中了解应聘者状态。多场活动开展后，已有求职者在轻松环境中达成就业意向，不少企业反馈对接更高效。 从服务理念看，“人才夜市”说明了公共服务从“等人来”到“走出去”的转变：从固定场所转向更灵活的流动服务，把服务送到群众常去的地方。“求职需求在哪里，就把摊子摆到哪里”，也让就业服务更贴近实际、更便于参与。 专家认为，这一做法具有一定借鉴价值：一是善于利用现有城市公共空间和夜间消费场景；二是公共服务创新不必一味追求大投入，关键在于找准需求、改进方式；三是通过跨领域整合资源，提高服务效率与覆盖面。这类“小创新”往往更容易落地，也更能带来实效。 展望未来，随着就业形态更加多样，灵活、场景化的就业服务模式有望在更多地区推广。有关部门表示，将继续探索“人才+”系列服务，在商场、社区、园区等不同场景开展定制化招聘活动，提升公共就业服务的精准度和便捷性。
“人才夜市”的实践表明，创新未必需要大动作，很多有效改进来自对群众需求的细致观察和及时回应；把服务做得更贴近生活、更加方便参与，往往就能提升公共治理的温度与效率。期待更多地方在借鉴经验的基础上结合本地实际，推出更多可复制、可持续的就业服务新举措，让城市生活更便利、更有获得感。