职工要把加薪谈好、待遇谈好，这对双方都是好事。集体协商质量高不高，不仅关系到职工心里有没有数、日子过得好不好、工作有没有保障，也关系到企业能不能长久发展，还能看出工会做事到底咋样，更是能帮着新就业形态的劳动者把权益维护好。 据3月28日《工人日报》报道，广州工会最近发布了《2025年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，这就给企业和职工商量待遇提供了一个重要参考。这事儿其实是广州市总工会连续7年都在搞的，今年他们还特意去了广州市11个行政区的2200多家公司，查了一下薪酬数据，把这38个细分行业都给涵盖进去了。不少基层工会的头头儿还有企业里负责工会的人都说，这个参考信息给了他们实实在在的数据支撑，让他们谈薪的时候有了底气，实操能力也得到了实实在在的提升。 集体协商说白了就是职工跟老板在钱、时间、安全这几件事上平起平坐地聊聊。咱们国家现在的法律体系也是挺全的，劳动法、劳动合同法这些都是根基，《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》这些都给了指引。多年来的经验也告诉我们，签个集体合同不光是能把员工的权益护住，还能帮着企业稳当发展、把关系搞和谐。 现在这世道比较复杂，一方面大家想要的东西五花八门，不同的行业、年龄、性别在工资福利和权利追求上分得越来越细；另一方面现在数字经济搞起来了，新的工作形态比如外卖骑手这些人在现有的法律下保障有点不够用。在这种情况下，咱们得用好法律手段来协调关系。 前阵子大家总觉得谈集体协商挺难的：员工不敢谈或者不会谈；老板不愿意谈或者谈不拢。这其中一个很重要的原因就是员工手里没数据、没资料没法跟老板在一个频道上聊。 各级工会作为职工的“娘家人”，一直都在努力帮员工变强、帮老板重视这个事儿。比如给员工多培训培训怎么谈；发点操作手册和合同范本让大家照着做；最重要的是把各行各业的工资数据晒出来给大家参考。 工会得永远站在职工这一边才行。在谈的时候不光要表达自己的看法，还得把职工的立场亮出来把活儿干好。只有这样才能让大家觉得公平就在身边。 开展集体协商的“集中要约行动”，特别是让那些外卖员、临时工这些新就业形态的人也能参与进来签合同，这也是咱们工会维护权益的一条重要路子。广州工会这些年一直把薪酬信息搞得很细实，还把涨工资的机制落了地。这就是让干活多的人多拿钱、手艺高的人多拿钱、有创新的人多拿钱的做法。这种做法值得其他地方学学。 说到底还是那句话：集体协商的质量关系到大家的获得感、幸福感和安全感。所以把这件事做好了就是多赢的局面。希望各地工会结合自己的实际情况盯着重点的企业和行业好好琢磨一下怎么入手怎么发力，想出点新招数新办法把工作搞得更好覆盖面更大影响力更强一点。让大家的权益都有保障让工作关系更顺溜。 （《工人日报》2025年04月03日 05版） 本报评论员 郭振纲