就业是民生之本，女性就业则是社会公平与经济活力的重要体现；近年来，随着劳动力市场结构持续调整，女性求职者就业过程中面临的信息不对称、权益保障薄弱等问题依然不容忽视。如何在扩大就业渠道的同时，切实强化对女性劳动者合法权益的制度性保护，成为各级工会和劳动保障部门共同面对的课题。 3月8日，山东省淄博市以国际劳动妇女节为契机，由市总工会牵头，联合市人力资源和社会保障局、市妇女联合会，共同举办淄博市女职工专场招聘会。此次活动规模可观，共吸引110余家用人单位进场参与，累计提供就业岗位349个，岗位需求人数达2403人，涵盖商贸流通、生活服务、文化传媒、制造加工等多个行业领域，有效覆盖了不同学历背景和技能层次的女性求职群体。活动当日，进场求职人数突破6000人次，现场气氛积极踊跃。 值得关注的是，此次招聘会并非单纯的岗位对接活动，而是将就业服务与法治宣传深度融合，在招聘现场专门设立女职工权益护航专区。由市总工会女工部、宣教部、法律部、保障部、基层部及市工会事业综合服务中心联合组建的普法宣传队伍，向求职者发放包括民法典、工会法及女职工劳动保护特别规定在内的法律资料逾2000份。专业律师现场提供法律咨询服务，重点就劳动合同签订规范、产假及生育待遇保障、职场性别歧视认定与维权途径等女性劳动者普遍关注的热点问题进行解答，现场接受咨询逾百人次。 从问题根源来看，女性在劳动力市场中所面临的困境，既有结构性因素，也有制度执行层面的短板。部分用人单位在招聘环节存在隐性性别门槛，在薪酬待遇、晋升机会各上对女性劳动者存不同程度的差异化对待；此外，不少女性求职者对自身依法享有的劳动权利了解有限，在权益受损时往往缺乏有效的维权意识和渠道。此次活动将普法宣传嵌入招聘场景，正是针对上述痛点的精准施策。 在引导规范用工上，活动现场同步向参会企业开展建会入会宣传，引导用人单位依法规范劳动用工行为，鼓励女职工积极加入工会组织，借助工会平台依法维护自身合法权益。这个举措有助于从源头上压缩违规用工的空间，推动劳动关系向更加公平、规范的方向发展。 与此同时，淄博各区县工会、人社、妇联系统同步联动，在辖区内分别开展女性专场招聘、政策宣讲及职业指导等配套活动，形成市区两级合力推进的工作格局，继续扩大了活动的覆盖面和实际效果。 从更宏观的视角审视，此次活动是近年来各地工会组织积极转变服务方式、主动延伸服务触角的一个缩影。将法律援助、权益保障与就业服务整合于同一平台，既提升了公共服务的集约化水平，也增强了女性劳动者在求职过程中的安全感与获得感。
就业关乎民生，权益保障是稳定基础。将招聘服务与法律支持相结合，既提升岗位匹配效率，也强化了劳动者维权能力。通过完善公共服务和制度建设，促进女性平等就业，才能为城市发展提供更可持续的人力资源支持。