6月18日，中新网记者李晛从沈阳发来报道，辽宁省人力资源和社会保障厅给新出炉的《全省人力资源社会保障领域支持和保障人工智能创新发展的若干措施》做了介绍。这份《措施》主要是为了人工智能产业招人、培养人，并给整个过程提供全方位的支持。 为了能真的把人才留住、用好，《措施》开出了不少实招。高校和科研机构被鼓励开设“绿色通道”，通过考核直接把顶尖人才招聘进来，甚至能给他们评上特聘二级专业技术岗。拿到省级科技进步奖一等奖的头名、入选国家级人才计划的人员，只要符合条件，就可以不受限制地聘任到三级岗位上。对于那些无法长期定居的柔性引进人才，允许他们在辽宁省参加考试和评审，业绩优秀的还能破格申报职称。 为了鼓励年轻学者留下来搞研究，《措施》专门设立了15万元的经费奖励给新设立的博士后流动站或工作站。对于刚到企业工作站或创新实践基地工作的博士后，除了能拿到10万元奖励外，年龄也放宽到了40岁。如果是来自全球排名前200高校的博士毕业生，只要选择全职在辽宁做博士后研究并留在这里工作，还能额外获得30万元的奖金。 为了促进成果转化和产业升级，《措施》还支持行业部门开设新的人工智能职称专业评审口子，允许产业链的龙头企业自主进行职称评定。对于那些技术过硬、带动产业创新成效显著的专业人员，企业技术负责人可以直接推荐他们评定高级职称。此外，还会引导企业建立符合自身需求的薪酬制度，落实好工资激励和成果转化奖励政策，优先支持有突出贡献的人才和一线岗位员工。