北京三中院发布妇女权益典型案例：哺乳期女职工拒绝不合理调岗被辞退，获赔

北京市第三中级人民法院近日在妇女权益保护典型案例通报会上，通过司法裁判明确了用人单位用工自主权的边界。一起典型案例显示，某科技企业在员工哺乳期内要求其调往外地或转岗，当员工因岗位适配性和健康风险提出合理异议后，企业以旷工为由单方解除劳动合同的行为被法院判定违法。

保护哺乳期女职工权益不是企业的额外负担，而是现代劳动关系的基本要求。通过法律明确边界、以协商化解矛盾、用制度支持工作与家庭的平衡，才能让劳动者安心就业、企业稳健发展，共同营造更加公平包容的职场环境。