问题——如何让党性教育从“听一听”走向“做到位” 基层党建工作中，党性教育常面临“两张皮”现象：学习有安排、记录有痕迹，但与岗位职责、生产经营结合不紧，难以形成可持续的行为改变。特别是企业一线党员分布在车间、班组和供应链环节——时间碎片化、任务刚性强——传统课堂式培训容易停留在感性认同，难以落到制度执行、质量管控和作风养成上。如何把“看得见的历史”转化为“做得出的担当”，成为不少基层党组织探索的重点。 原因——用红色资源补足精神之钙、用现场教学打通认知到行动链条 漳浦车本靖和浦苏区被称为“闽南井冈山”，是闽南地区重要革命根据地之一，留存有红军井、红军之家等遗址，见证了党组织在闽南地区发动群众、坚持斗争的历史。此次活动把学习教育延伸到革命现场，突出“实地看、当场讲、对照悟”，让党员在真实场景中理解“为了谁、依靠谁、我是谁”。 在红军井前，党员们沿石阶而下，了解井水曾保障游击队员与群众生活供给的历史。井不大，却折射出革命队伍纪律严明、军民同心的作风传统。党支部对应的负责人表示，通过触摸历史细节，引导党员认识到今天的生产保障、物资管理、节约意识，同样需要把纪律和作风落实到每一次操作、每一次领用、每一次巡检之中。 在烈士纪念园，党员向英烈敬献鲜花并肃立致敬。纪念园简朴庄重，碑刻记录着一批闽南革命先辈的姓名与事迹。大家在回顾斗争岁月的同时，也对照思考岗位上的“责任清单”：遇到困难是绕开还是迎上去，面对风险隐患是放过还是较真，面对不良风气是沉默还是抵制。现场教育以“敬畏历史、敬畏责任”的方式，促使党员把对英烈的缅怀转化为对制度的尊重、对安全的坚守。 在红军之家旧址，讲解员介绍其曾作为闽南党组织和相关部队的重要活动地点，展陈的搪瓷缸、油灯、军装等旧物，体现为艰苦条件下仍坚持斗争、坚持组织领导的历史背景。党员们从中体会到“艰苦奋斗、无私奉献”的深层含义：不是口号式的自我感动，而是面对任务时的优先级排序与资源配置能力，是把困难当作检验担当的尺度。 影响——把红色教育成果嵌入企业治理与一线执行，形成可衡量的作风提升 活动结束后，党支部把“所见所闻”与“岗位所需”对接，强调将学习成果转化为可检查、可评估的工作要求。企业一线环节与民生消费密切相关，食品生产对质量控制、卫生管理、设备维护和应急处置有严格标准。党员在参观学习中强化的纪律意识与底线思维，有助于带动班组在关键环节做到不走过场、不留死角，提升执行力与风险防控水平。 同时，活动将厉行节约理念落到日常管理。对食品企业而言，节约不仅是成本管理问题，也关乎原料使用、能耗控制、减少浪费等绿色低碳实践。党员在活动中形成的共识，正在引导其在餐饮节约、物料领用、设备运行诸上带头示范，推动节约成为组织习惯而非临时要求。 对策——以“问题导向+制度落地”推动常态化学习教育，形成闭环管理 据介绍，党支部下一步将把现场学习的体会转化为改进清单，围绕安全生产责任制落实、岗位标准化作业、班组纪律、节约管理等方面细化举措，推动学习教育与企业管理同频共振。一是强化“关键少数”带头作用，党员干部在急难任务、关键工序和重大节点上主动亮身份、当先锋。二是把作风建设与业务指标联动，将安全隐患排查、质量异常处置、节能降耗等纳入考核与评议，防止教育成果停留在情绪层面。三是加强一线宣讲与案例复盘，用身边事讲清纪律红线与责任边界，推动形成可复制、可推广的班组工作法。 前景——以红色文化涵养企业文化，以党建引领汇聚高质量发展合力 业内人士认为，红色资源的价值不仅在于纪念，更在于把历史经验转化为治理能力。对企业而言，把“听党指挥、纪律严明、依靠群众”的精神内核转化为组织力、执行力和创新力，能够增强团队凝聚力与风险抵御能力。随着各地持续推进红色资源保护利用与党员教育提质增效，更多基层党组织将探索“现场教学+岗位实践+制度固化”的路径，使党性教育在一线更具穿透力、更可持续。
红色之旅虽已结束，但精神的传承永不止步。革命先烈的故事是永恒的教科书，唯有将这份精神融入日常工作，才能让红色基因在新时代焕发新的光彩。