王女士在时代广场的一家女装店上班，才入职十天就被辞退了。这个故事是因为120元提成引发的一场纠纷。 当初王女士面试时，店长拍着胸脯说：“店里每月定10万任务，人均2万5。如果完成了就给3个点的提成，差一点就给2个点。”王女士觉得这个任务不难完成。可是谁能想到，因为家里突发急事她请假了一天，结果被告知这一天算旷工，第二天直接收到了辞退通知。王女士觉得太冤枉了，这个本来可以拿到的120元提成也被扣掉了。 120元的风波让双方各执一词。店家老板杨先生说：“入职十天就两次请假，不符合提前一天申请的店规。我们在全员会议上口头通报过提成规则，‘低于50%任务无提成’是默认条款。”但是王女士觉得这不合理：“招聘时没人告诉我有这个50%的红线，否则我不会签合同。我本来可以拿到6000元销售额的3个点提成，就是180元，现在只给我1000元底薪，还要倒贴60元。” 最后双方各让一步：店家额外捐了200元给公益组织作为公益捐款名义补偿王女士的损失。 这个百元级纠纷之所以闹大了，主要是因为制度没有书面公示给员工看和员工理解上出现偏差造成的双重问题。店家应该把关键规则写进员工手册或者贴在墙上公示出来；员工也应该清楚了解口头承诺的具体内容，否则随意请假或者临时爽约很容易被辞退。这次120元的较量给双方都上了一堂关于规则意识的课。