佛山南海有一家公司的HR左先生就是老板，他给一位2025届室内设计专业的张女士发了一条信息，“你的作品集效果很棒，但偏设计，我们这边更偏向于落地应用。别着急，同学，我们也都经历过迷茫的阶段。”张女士收到这则消息后，眼泪就止不住了。她之前投了50家公司简历，却得到的回应少得可怜，每天精神紧张到睡不着觉。这次收到安慰的话语让她感到特别温暖。她把这个过程发到网上分享后，立刻引发了共鸣。 这几家企业把求职者当成真正的人看待，而不是简单地处理简历。深圳一家公司的负责人就给每位候选人发了66元红包和一封手写感谢信。他解释说：“66这个数字代表顺顺利利。面试一趟也不容易，给对方一些尊重和祝福。”网友们看到这个消息后纷纷点赞。 有的企业还把求职者当成朋友对待。在招聘过程中，遇到不合适的人也会给予真诚的拒绝和安慰。比如左先生就跟张女士说：“你不是不够好，只是岗位不匹配。”这样做比简单地说“回去等通知”更温柔体贴。 张女士现在还在兼职过渡期间，她把这段经历当作求职路上的一杯糖水给自己打气：“找不到工作也没关系，先让自己值钱。”这个故事告诉我们：真诚地对待求职者才能留住人才。 求职者通过这些温暖的举动感受到了被尊重和理解，焦虑感也随之消失了。如果每个企业都能做到这一点，求职者在入职后也会更愿意把公司当成自己的家一样对待。 这则消息引起了很多人关注和共鸣。大家都觉得这样的企业很有温度和人情味。希望更多的企业能够意识到这一点：先让应聘者感到被尊重和理解，他们才会在入职后真正愿意把你当成自己人。