给大家讲个事儿，吴江那边的人力资源管理服务中心这次真是下血本了，大老远跑到云南去搞劳务协作，就为了帮企业稳住员工，早点复工。春节前后这段时间特别关键，招人留人的活儿得赶紧干。1月27号那天，他们拉着一列带着希望的火车，从长三角一路开到了云南昭通市鲁甸县、巧家县还有昆明市东川区。这趟火车上坐着恒力化纤、通鼎互联还有和信精密科技这18家企业的人，阵势挺足。 这次行动不光是吴江区落实稳就业的第一步，还把长三角和西南劳动力丰富的地方连得更紧了。活动办了四天，形式多得很，不光是简单摆摊招人，更看重深度和精度。主办方连着搞了好几场招聘会，给操作工、质检员、技术员这些岗位准备了1389个名额。结果咋样？吸引了1300多人来看热闹，当场有325人想上班。 除了招聘会，企业还专门找当地的人社部门坐下来聊了聊劳动力供需的事儿，最后还签了协议，打算以后长期合作。这种既现场招人又能长期对接的做法特别管用。 更让人意外的是，这次行动不光是给现在招工，还想着以后培养人才。现场直接给当地职业院校送了奖学金。这其实是吴江在搞“政校企”合作的路子，提前插手学校教学，让学生学的东西正好能帮上厂里的忙。吴江区人力资源管理服务中心的负责人说得好，把学校资源、实训基地和培训机构凑一块儿，今年预计能搞上万次技能培训，给产业升级打下基础。 企业那边反馈也挺好，觉得云南人干活实在又稳定。以前招的员工现在都成了骨干。现场气氛火热，求职者不光看钱还关心工作环境和前景。 李廷华这样的老乡特别有信心，还打算带着老婆孩子一块儿去苏州打工。 作为江苏民营经济的大户头，吴江那边企业多，缺人缺得厉害。早在1月中旬他们就开始做准备了，把243家重点企业的需求摸了个透。现在已经在全国建了76个劳务基地，跟193所学校都挂上了钩。 这次去云南算是打响了苏州新年招聘的头一炮。不光是找来了人，更是建了一套从短期用工到长期育人的系统服务体系。 这种做法把发达地区的需求和中西部的就业增收结合在一起，实现了双赢。接下来他们还要去河南、山西、安徽、山东那边招人。通过这些实打实的招数，吴江就是想把就业渠道打通，保证企业生产正常，让老百姓的日子过得更踏实。