哈喽，大家好，我是唐嘉豪，刚入职北京长安没多久的新员工。对AI技术那是情有独钟，刚开始也没少迷茫，但团队里的人都挺包容，同事也给了我不少帮助，我也就敢大胆尝试，用机器来赋能生产，自己也跟着快速成长起来。 跟师傅学业务的时候，我发现JPH数据全靠人工整理，不仅费时费力，还老出错。作为一个AI爱好者，我就想为啥不把这个活儿交给机器人呢？这想法一出，身边立马有了不同的声音，“MES和简道云还没打通，数据抓不着”，“打通数据得花钱买软件”，“咱们编程能力不行，很难弄出来”……这些质疑跟顾虑不仅没浇灭我的热情，反而让我更想试试。我暗暗立了个Flag：一定要把这个“想法”变成“现实”。 接下来的日子里，我研究开源软件，三周后第一个“小助手”雏形就出来了。结果还没高兴多久，BUG一个接一个地来。我请教了论坛网友和别的基地伙伴，经过三次修改完善，程序运行时间从57秒直接缩短到了2秒。当数据第一次完整跑通时，我激动得一下子站了起来——所有的付出总算有了回应。现在这个“小助手”天天自动跑JPH数据，彻底把我解放了。我也没闲着，接着探索怎么让它把“停线情况”也说出来。 刚入职的时候，“方针展开、PDCA、标准化作业”这些精益工具对我来说就是书本上的概念和工作方法。后来慢慢发现，这些工具其实挺好用，能帮我规划生活、提升自我。我给自己画了个“90天成长地图”，用方针展开把大目标拆成小任务，用行动计划表每天追踪，PDCA复盘优化。我还把工业工程专业背景用在生活里：优化房间布局，分析时间分配……同事都叫我“精益生活主理人”。 记得第一次在部门发言的时候，我声音发抖、逻辑混乱。师傅跟我说沟通是技能不是天赋。后来我每周对着PPT练演讲，还主动申请去给后备班组长培训。今年2月，我去爱国主义教育基地给学生讲了《用制造业的“精益思维”消除成长中的“浪费陷阱”》，讲了45分钟大家听得特认真。那一刻我真觉得分享挺快乐的。 这一年多的时间里，我的每一步成长都很扎实。每个想法都被尊重，每次尝试都有人支持。这里氛围好、伙伴多、平台强，特别值得我们去拼一把。未来的路还长着呢，我会继续脚踏实地往前冲，和北京长安一起奔向星辰大海。