2026年，南京打算推进新一轮产业发展规划，着重于搭建本土化服务平台、运用智能化技术，还有完善跨境服务生态。眼下，南京市那边已经有超过5000家企业开始搞跨境电商，规模在区域里算是靠前的。可即便如此，不少企业在运营管理、数字营销还有数据分析这些方面，还是特别缺专业人才。现有学校的教育体系跟市场需求对不上号，这就像产业端那边的变化太快了，技术创新和模式革新一波接着一波，对干活的人要求很高。而学校那边呢，课程设置和教的方式比较老套，跟行业前沿的实践还脱节着呢。从学生到真正能上岗胜任工作，这中间转换周期也很长。 面对这个难题，南京市最近搞了个“全层级人才培育计划”，打算把高校和企业的壁垒打通。一方面让学校请企业把真实案例和先进技术带进来，给学生造个实战场景；另一方面鼓励企业把平台资源和转型经验拿出来，一起编教材、带学生。这计划不光是单独的一个行动，而是跟南京整个跨境电商产业的蓝图绑在一块。到时候人才培养体系得跟产业生态同步推进，形成一个“需求拽着培养跑、实践反过来教东西、服务支撑发展”的好局面。 这种靠产业需求来定方向、看重实践能力的做法，不光能帮企业解燃眉之急招人难的问题，还能给行业留一些有国际视野、懂数字、会创新的专业人才队伍。这就是给城市贴上跨境电商的名片，提升外贸韧性和竞争力打好了底子。毕竟人才是第一资源嘛，也是经济转型的核心支撑。南京这么做就是想把教育和产业对接上，通过融合来激活生态。 现在全球化和数字化搅和在一起了，怎么深化体制机制创新，让教育链、人才链跟产业链、创新链连起来？这是各地以后培育新质生产力、构筑竞争优势得好好琢磨的事儿。这条路得长期坚持才行，但大方向已经很清楚了。