为了让阳江发展得更好，当地把“五位一体”的人才服务模式当成了新的增长点。在如今大家都拼命抢人才的大背景下，阳江看清楚了人才就是推动经济高质量发展的根本。近年来，咱们国家不少地方都在琢磨怎么招人留人，粤西地区的阳江市就通过建设人才驿站，想办法解决高端人才太少、服务太零散、产业和人才对接不上这些老问题，慢慢摸索出了一条属于自己的路子。 长期以来，“引不来、留不住、用不好”一直是人才工作的大难题，特别是在像阳江这种非中心城市和县里，地理位置不好、产业底子薄、政策不够配套，本来就很难吸引人。阳江市在调研时发现，过去的人才服务大多只搞点政策补贴，缺乏一套系统的、生态化的支撑系统，结果导致人才和产业黏不起来，政策落实也大打折扣。所以当地决定把人才驿站建设纳入“百万英才汇南粤”行动的大计划里，让人才工作从那种到处救火的状态转变成系统赋能的方式。 2025年，阳江市打算把市级的人才驿站作为核心去统筹，再把各县（市、区）的乡村振兴人才驿站都串联起来一起使劲。这次明确了驿站的五大功能：既当柔性引才的平台，又是培训人才的地方；既是信息发布的窗口，还是交流对接的纽带；甚至还是休闲疗养的基地。这个模式最关键的地方在于打破了身份、编制、地域这些老规矩，建立起了“乡村振兴人才库”，不管是高校的学者、产业里的专家还是村里的能工巧匠，都能进来共享资源。比如请来搞农业的专家当乡村振兴顾问，或者引进科研团队一起办产业学院，再联合企业搞技术攻关联盟，这样就把人才链和产业链紧紧地连在了一起。 在培训方面，各级驿站非常看重地方产业的需求。一年到头开展的培训和技术指导活动加起来有近500场，覆盖了职业技能、经营管理还有新技术应用这些领域。为了让效果更好，他们还创新了不少教学方式，像去地里上课、在线直播教学或者一直跟着实际操作去跟踪指导，这样就确保了学到的东西能变成实实在在的生产力。另外市级驿站还负责传达信息的活儿，搭建了一个多方面的政策宣传网络，把人才政策、岗位需求和服务资源都精准地送到了大家手里。 有了这种优化的环境，阳江那些五金刀剪、水产养殖和特色农业等老本行也得到了很大的帮助。这些产业通过驿站对接专家资源搞技术诊断和创新合作，科技成果转化和产业升级的速度都加快了不少。培训过的人留在本地创业或者找工作的比例也明显提高了，电商、无人机应用、智能焊接这些新技术也在当地迅速铺开。 不过光有这些还不够。往后还得在长效机制上下功夫。一方面要多和周边区域合作融入粤港澳大湾区的网络里；另一方面得加强数字化平台建设让匹配服务更智能。最后还要把评价和激励体系弄得更完善点，好让大家更有归属感和成就感。只有让人才真正“进得来、强起来、留得住、用得好”，才能给阳江的高质量发展打下最坚实的底子。这条路子不光是阳江市的经验分享，也给新时代人才强国战略在基层落地提供了一个很好的样板。