无锡市为了高质量发展，搞了一个叫“城市伯乐计划”的首期学员结业仪式，这事儿定在1月16日。余仁昌，这位无锡市人力资源和社会保障局的副局长在典礼上讲话。他提到，人力资源工作者是连接人才和城市发展的桥梁，大家得好好干。 这个计划刚开始的时候，目标是培养出20个人事总监、100个人事经理和1000个人事专员。这次结业的学员一共有123名，都是来自无锡重点行业的企业、人力资源服务机构和产业园区。培训的内容包括政策解读、实务操作和创新案例研讨，目的是提升学员在人才政策运用、专业服务和跨界协同方面的能力。 这次活动不光是个结业典礼，还是个2026年的迎新会。大家在现场表彰了一些表现突出的集体和个人，还汇报了一些实践成果，比如人力资源数字化转型和高端人才引进案例。这些都证明了培训的效果还不错。 各区人社部门的负责人也来了，他们梳理了2025年人才服务工作的进展情况。大家围绕着政策落地难点、企业需求变化和服务模式创新这些话题聊了很多。 无锡推出“城市伯乐计划”，是把人才工作从“引进”转向“培育”。现在的城市发展不光要吸引外来人才，还得激活本土人力资源的潜能。这个计划通过定制化培训、俱乐部交流和课题实践等方式，把HR从业者从传统事务处理者变成战略合作伙伴。 展望2026年，无锡还会继续搞“城市伯乐计划”，给集成电路、生物医药这些战略性产业提供精准的人才支撑。未来的目标是把HR服务提升到高端化、专业化的水平。这样一来，无锡就能在长三角乃至全国人才高地建设中起到更大的示范作用。