在如今的数字经济浪潮里，那近90万从事新工作的人，都给咱们江西的工会组织收入账里头了。这可是个不小的成就，得益于国家的重视和江西总工会的努力，咱们实实在在地为这群人撑起了保护伞。 事情是从组织建设开始的。大家伙儿把新就业形态劳动者的工会工作放进了“十四五”规划里，靠着党建带着工建、工建服务党建的联动办法，搭起了党委领导、工会牵头、多部门一起干的大框架。到了现在，全省已经弄好了1716家新组织，光是市级联合会就有29家，县级的也有384家。最让人提气的是，江西还是头一回在省级层面，把这些人的入会权利给写到了地方法规里，这就是硬邦邦的保障。大家还照着三年行动方案（2023—2025年）干，专门研究平台企业怎么建会。现在京东这些大平台在咱们这里的分支都成立了工会，这事儿算是打破了重点领域的建会瓶颈。 光有组织还不够，得给人解决实际问题。针对大家常说的“休息难、充电难、吃饭难”，江西的工会大力推进服务站点的标准化建设。现在全省已经建起了3640个工会驿站，高标准打造了13个“工会服务司机之家”，还跟交通部门联手弄了46个“司机之家”，把线上线下的服务网络给打通了。这些地方不光能喝水、充电、休息，有的还能问政策、学技术，成了大伙儿心里头的主心骨。 光提供服务也不行，还得有实实在在的关爱措施。省总工会专门拿出钱来设立帮扶基金，弄出了20条具体的关爱办法。据统计，光是招聘会就搞了692场，接待了4.7万多人次；连着五年给这些人送了57.8万份职工互助保障产品；组织了1.8万人免费体检；还搞了夏令营活动帮了661名孩子解决后顾之忧。 光靠服务和关爱也不够稳当，维权机制也得跟上。借着“法院+工会+人社”的多元调解方式，“三师一室”平台的作用发挥得特别好。近三年一共处理了1.9万多起劳动纠纷案件，成功化解了1.4万多件；热线那边也接了453件诉求；法治宣传办了1246场。这就把以前只盯着最后打官司的劲儿给变了样，现在更注重从源头上预防问题发生。 江西在这件事上的做法告诉咱们：只有不断扩大组织的覆盖面、夯实服务阵地、健全保障机制，才能让工会真正变成劳动者信得过的“娘家人”。往后跟着三年行动方案的深入推进，江西有望弄出一套能复制的新模式，给全国的工友们提供个好参考。大家一起努力吧，肯定能把那种规范有序、合作共赢的劳动关系新局面给建起来！