咱们国家现在正处在“十四五”规划收尾，准备推进“十五五”规划的节骨眼上。随着经济结构一直在优化，各种新产业新业态不断冒头，工会组织面临的工作环境、面对的职工队伍，还有干活的方式，都发生了翻天覆地的变化。这就让各级工会心里犯嘀咕：这新情况怎么应对？未来怎么破局？ 这几年大伙儿都能感觉到，产业结构调整得很快。有些老的工业厂子在转型升级中关停了或者重组了，导致原来工会里的人都没了，这就是“存量流失”。与此同时，像数字经济、现代服务业这些新兴产业长得特别快，公司的样子越来越轻，很多用工方式变得非常灵活。以前那种盯着一个企业建工会的模式，现在已经没法儿把所有人都管过来了。再看看职工队伍，也完全换了副模样。新一代年轻人成了职场主力，他们更愿意上网聊天说事，对传统的工会活动兴趣不大；那些技术骨干和管理人员也更喜欢自己谈条件维护权益；而新出来的那种灵活就业的人越来越多，工作地点换来换去，把他们组织在一起实在太难了。 这各种变化凑一块儿，让工会组建工作碰到了“覆盖难、动员难、作用发挥难”这三座大山。说到底，这是因为咱们国家的经济在高质量发展过程中发生了深层变革。一方面，企业为了跟上技术进步和产业升级，组织形式变得更扁平、更网络化，劳动关系也变得多元灵活起来；另一方面，劳动力市场的结构反映出社会在进步和人口在变动，大家要的东西更多样了，维护权益的意识也越来越强。这种时候，以前那套旧的工会体系和干活方法肯定得改改。 面对这种新局面，全国各地的工会组织都在琢磨新招子。有的地方搞“区域联建”“行业统建”，专门盯着那些小微企业扎堆的地方或者新业态集中的地方下手；有的地方给企业和职工搞了个“双向清单”，推出了实打实的服务项目；还有的地方跟上了职工上网的习惯，用手机平台搞线上服务和管理。这些招数都是为了把松散的工人拢在一起，给他们提供精准服务，让工会在新经济领域也能站得住脚。 当然光有实践还不够，得有制度来保障。咱们工会工作一直跟着党走的原则没变过。不少地区把新兴领域的工会建设放进党建的大盘子里一块儿谋划、一块儿推动、一块儿考核。各级工会也学会了用系统思维干活儿，抓了龙头企业就等于抓住了整条产业链的关键环节。针对基层资源不够的情况，上面通过发补贴、搞项目支持、给人员配备等办法，把人财物都往基层推一推。 展望未来的路还很长很复杂，但只要咱们心里装着服务职工、维护权益的宗旨不动摇，不断想办法创新理念、机制和手段，肯定能在不断适应变化中找到新的发展路子。接下来要更深刻地认识经济社会的发展规律，眼光放长远点主动干起来。在扩大覆盖面、提供精准服务、融入数字时代这几个方面使劲儿，努力打造出一套适应高质量发展的工会工作体系。 工会是党和职工群众之间的重要桥梁纽带。在经济社会结构剧烈变动的今天，只有主动看变化、科学应对变化、积极去求变，才能守住并扩大工会的群众基础。这项工作干得好不好不仅关系到大家的权益能不能保好、劳动关系能不能和谐好，也能为推进中国式现代化注入源源不断的群众力量。