寒假期间，员工子女的照护与教育成为许多产业园区职工的共同难题。
在合肥新站高新区，这一问题找到了创新的解决方案。
由站北社区与京东方光电科技有限公司联合开办的寒托班，通过整合社区与企业资源，为员工提供了既能保障基础托管，又能开阔孩子视野的公益服务。
站北社区作为典型的"千亿产业"员工社区，聚集了大量在京东方及相关企业工作的职工家庭。
这些家庭面临的共同困境是：寒假时间相对集中，而家长工作繁忙，难以兼顾子女照护。
传统的托管模式往往局限于看护功能，难以满足家长对教育质量的期待。
正是基于这一现实需求，社区与企业决定联手打造更具内涵的托管服务。
今年寒假，寒托班共招收36名学生，面向京东方全体员工开放，凡是小学阶段的子女均可报名。
与常规托管班不同的是，这个寒托班将"企业研学"作为核心创新环节。
孩子们不仅完成课业，还被组织走进京东方展厅，近距离接触显示科技的前沿发展；探访邮储银行了解金融知识；参观中通森原揭秘无人机技术；到访元琛科技学习环保应用。
这些研学活动让抽象的产业概念变得具体可感，也让孩子们对父母的工作有了更深层的理解。
这一创新模式的成功，得益于站北社区与辖区企业资源的有效联动。
合肥新站高新区六益社会工作服务中心理事长刘慧表示，在保障基础托管的前提下，社区特别思考如何整合企业资源为孩子们开拓视野。
正是这种主动的资源整合意识，使得"童眼看新站"这类特色活动成为可能。
从更深层的意义看，这一做法体现了产业园区在完善公共服务、提升员工获得感方面的新思路。
通过让孩子们亲身体验产业发展、了解科技进步，不仅解决了家长的后顾之忧，更在潜移默化中培养了下一代对科技、对产业的认识与兴趣。
这种"托管+教育+产业认知"的复合模式，为其他产业园区提供了可借鉴的经验。
同时，寒托班还充分利用社区配套设施，为孩子们提供丰富的课外活动。
京东方员工文体中心成为孩子们的"大舞台"，篮球场、文体设施等为他们提供了释放活力、健康成长的空间。
这些看似简单的安排，却体现了社区对员工家庭生活质量的细致关怀。
民生无小事，枝叶总关情。
在产业快速发展的新型社区里，寒托班这样看似细微的服务，连接着千万家庭的日常，也映照着城市治理的温度与能力。
当社区把居民的“急难愁盼”作为工作的出发点，当企业把员工的后顾之忧纳入责任与发展考量，产城融合便不止于产业规模，更体现在每个孩子安全快乐的假期、每个家庭踏实有序的生活之中。
把这类暖心举措做实做细、形成长效机制，才能让发展成果更可感、更可及。