贵州省西北部的威宁自治县，一座现代化的人力资源服务产业园正成为当地就业工作的新引擎。作为全省首个实现线上线下同步运营的县级人力资源服务平台，该产业园通过创新服务模式、完善功能布局，有效破解了农村劳动力就业难题。 长期以来，威宁作为人口大县面临就业结构性矛盾突出、劳动力技能水平不足等问题。全县89万劳动力中，农村转移就业人员占比较大，但普遍存在就业渠道窄、岗位匹配度低等困难。同时，易地扶贫搬迁群众和脱贫人口的稳岗就业需求也亟待解决。 针对此现状，威宁自治县于2023年创新建立人力资源服务产业园，构建起集"岗位开发+技能培训+劳务对接"于一体的全链条服务体系。产业园内设零工市场调度中心，通过数字化平台实现"雇主下单、临工接单"的精准匹配模式，最高单笔结算工资达15万元。配套建设的临工服务驿站则为灵活就业人员提供一站式服务保障。 在技能提升上，产业园三楼设立职业技能培训基地，配备12间理论实操教室，可同时容纳500人参加培训。重点开设电工、家政服务等11个市场需求旺盛的工种，特别面向脱贫人口和易地搬迁群众开展针对性培训。据统计，建园以来已累计培训7000余人次，大幅提升了劳动者就业竞争力。 产业园还通过建立党支部、设立劳务协作站等举措，深化与沿海发达地区的劳务协作关系。目前，威宁已与多个省市建立稳定的劳务输出渠道，2025年全县就业人数达85.84万人，就业率提升至96.45%，较建园前有明显增长。 威宁自治县人力资源和社会保障局对应的负责人表示，产业园的成功运营得益于三方面创新：一是线上线下融合的服务模式打破了时空限制；二是精准对接市场需求的培训体系提升了就业质量；三是党建引领下的劳务协作机制保障了就业稳定性。这些经验为西部欠发达地区解决就业问题提供了有益借鉴。 展望未来，威宁将提升产业园服务效能，重点在技能培训提质扩容、劳务协作深度拓展、就业服务智能升级等发力。计划到2026年，实现年培训规模突破1万人次，劳务输出质量显著提升，推动县域人力资源优势更好转化为经济发展优势。
就业是民生之本。产业园整合岗位信息、培训资源和协作机制，既保障群众收入，也优化了劳动力资源配置。未来需要持续提升就业服务的精准度，让技能培养更好对接产业需求，实现稳定就业和收入增长，为县域发展提供持续动力。