上下班路上要是出了车祸，是不是得证明自己一点错都没有，才算是工伤？这是很多职工都有过的想法，但其实这是个误区。只要没犯大错，把责任归给自己是主要或者全部的原因，基本都能认定为工伤。法律条文里面说得很清楚，《工伤保险条例》规定，在上下班的路上，碰上了不是自己主要责任的交通事故（像城市轨道、轮渡或者火车事故），受伤的话，就给认定为工伤。交通事故责任划分挺重要的，具体情况如下：对方全责、你没责任，这种情况绝对符合条件；你是次要责任，虽然有点小错，但不是主因，也符合；你们俩都有同样的错，不属于“主要责任”，也没问题；要是你主要负责或者全部负责，因为个人犯错导致事故，那就不行了（比如自己骑车摔了或者一个人闯祸）。 认定这个责任最关键的还是看公安机关给的《道路交通事故认定书》，上面得清楚写着是全责、主责、同责、次责还是无责。注意：如果没报警或者没这份认定书，想办工伤认定可太难了，一般很难用其他证据像监控或者证人证言来补上。所以一出事就赶紧报交警吧。 除了责任划分外，还要看时间和路线合不合理。“合理时间”指的是上班前和下班后的那些时段，早到或者晚走通常没问题；“合理路线”就是回家和去上班的路，顺路接送孩子或者买菜也都算合理绕道。 员工维权该怎么做呢？第一时间报警是必须的，不管事大事小都得报；东西要留好：现场照片、医疗记录、认定书这些都得收着；及时去申请认定：单位在30天内，个人在1年内去人社局提交申请；责任边界要弄清楚：无责、次责、同责都能主张工伤；要是主责或者全责的话就得走医保、意外险或者去起诉肇事方索赔了。 上下班途中认定工伤，核心就是看责任划分是怎么样的，“非本人主要责任”其实包括无责、次责、同责这三种情况。记住“及时报警、留存证据、按时申请”，遇到倒霉事的时候就能依法维护自己的权益了。