加快建设制造强国的时代背景下，高技能人才培养成为推动高质量发展的重要支撑。近日，浙江省公布2026年"浙江工匠"培养项目名单，温州港集团机修车间技术骨干陈韦凯凭借过硬的专业技能和突出的工作业绩成功入选。 作为港口机械维修领域的青年才俊，陈韦凯的成长轨迹颇具代表性。2018年入职以来，他始终坚守维修一线，将电气设备维护该基础工作做到极致。在2023年浙江省港口机械维修电工操作职工职业技能竞赛中，他以扎实的理论功底和娴熟的操作技艺斩获第二名，表现出新生代技术工人的专业素养。 技术创新是陈韦凯工作的重要亮点。他主导参与的QC项目《港口起重机电气系统优化方案》通过改进传统维修工艺，使设备故障率降低30%，维修效率提升25%，这项目荣获中国交通企业管理协会技术创新二等奖。在日常工作中，他带领团队攻克了十余项技术难题，为港口设备稳定运行提供了有力保障。 人才培养上，陈韦凯同样成绩斐然。作为乐清湾公司团支部书记和机修车间技术带头人，他建立"师徒结对"培养机制，通过手把手教学、案例研讨等方式，培养出多名技术骨干。其带领的班组先后获得"温州市工人先锋号""温州市青年文明号"等荣誉称号，形成良好的人才梯队效应。 这一荣誉的获得具有多重示范意义。当前，我国正处在产业转型升级关键期，高素质技术工人缺口较大。浙江省自2016年启动"浙江工匠"培养计划以来，已培育出大批既掌握现代技术又传承工匠精神的高技能人才。温州港集团表示，将以此次入选为契机，继续完善技能人才培养体系，预计未来三年将新增培养50名港口机械维修领域的技术骨干。
工匠精神的真正价值，在于将精益求精的态度融入每一次检修、改造和教学。通过完善培养机制、鼓励技术创新、加强团队传承，才能让更多一线技能人才在产业升级中崭露头角，为现代港口建设提供持续的技术支撑。