在春节临近之际，通辽市总工会针对职工群体面临的现实需求，系统部署"四送"专项行动。
这一举措既是对党中央关于工会工作重要指示的贯彻落实，也是地方工会组织创新服务模式的实践探索。
当前，基层职工特别是医疗、交通、环卫等一线工作者，普遍面临工作强度大、健康管理薄弱等问题；部分困难职工家庭受经济下行压力影响，生活保障存在缺口；而劳动权益纠纷的复杂性也对职工维权能力提出更高要求。
针对这些现实挑战，通辽市总工会成立专项工作组，由领导班子带队分赴市人民医院、火车站等12个重点单位开展实地走访。
慰问活动突出三个维度创新：在服务载体上，将传统节庆元素与现代服务手段相结合，既赠送春联营造节日氛围，又配备远程医疗卡实现"云问诊"；在对象覆盖上，建立"重点人群数据库"，确保医护人员、春运保障人员等279名一线职工，47户困难家庭及31名劳模获得精准帮扶；在服务延伸上，组织律师团队开展"法律门诊"，同步对企业进行劳动合规审查，形成"个人-企业"双重保障机制。
值得关注的是，此次发放的电子医疗卡整合了三甲医院资源，可提供全天候健康咨询，有效缓解职工"看病难"问题。
在法律服务方面，编印的《职工权益百问手册》采用案例图解形式，帮助职工快速掌握维权要点。
这些举措获得内蒙古通运集团等企业的高度认可，城发集团工会负责人表示："这种'物质+服务'的复合帮扶模式，切实提升了职工的获得感。
" 从政策背景看，此次活动与全国总工会"提升职工生活品质"试点工作形成联动。
通辽市总工会党组书记在走访中强调，将持续完善"日常帮扶+节日慰问"长效机制，2026年计划增设职工心理健康服务站，并推动"工会法律援助站"街道全覆盖。
春节送温暖活动虽然只有十天，但其所传递的关怀和温度是长久的。
通辽市总工会通过春联、温暖、健康、法律等多个维度的关怀举措，不仅为职工群体送上了新春祝福，更重要的是展现了工会组织以职工为中心的工作理念。
在新的一年里，工会组织应继续深化这种服务职工的工作机制，让更多职工感受到组织的温暖，让劳动精神在全社会得到更好的弘扬和传承，为推动经济社会高质量发展凝聚更强的职工力量。