中新网7月22日电 人力资源和社会保障部在今天举行了一场发布会，给大家介绍了一下上半年他们干了些啥。有记者就问了，国务院最近发了个文件，说要搞大规模的职业技能培训，这到底是为啥？下面人社部打算咋落实？王晓君副司长代表职业能力建设司给大伙把话说明了。他说搞培训这事儿，能帮劳动者把本事练出来，有了本事找工作、干好活就容易多了，这也是国家在用好人、满足经济发展需求的大方向。为了落实党中央和国务院的部署，这次文件就定下来了，从今年开始一直搞到2027年底，用“技能照亮前程”这个行动带着大伙走，把高质量的技能培训扎扎实实搞起来。这个文件主要强调了四件事。 第一件事是要跟着市场的需求走。围绕着制造业、服务业那些缺人的技能，咱们要盯着先进制造、数字经济、低空经济这些行业的领域来做。像数字人才、养老服务这些领域，之前人社部已经联合别的部门出台了一些专项文件。接下来还要继续跟其他部门合作，出台更多专项计划，好让行业里紧缺的人才多起来。 第二件事是要关照重点群体。像高校毕业生、农民工还有企业里的职工，他们情况不一样，得给他们量身定做不一样的培训服务。之前人社部已经出台过加强农民工培训、推动企业强技能还有帮高校毕业生就业的政策文件了。接下来就得把这些政策落到实处，还得根据实际情况再完善完善。 第三件事是要把市场主体的积极性给调动起来。通过给钱给政策、给服务保障这些手段，让企业、学校和培训机构这些单位都能发挥作用，突出市场灵活多元的特点，给培训工作做好支撑。 第四件事是要保证培训的质量过关。咱们推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”这种模式，按照大家的实际需要和意愿来“量体裁衣”地做培训。还要挑好培训机构，规范培训内容，做好质量评估。鼓励大家拿证提升竞争力，把就业服务贯穿到整个过程中去。 下一步呢，人社部要把牵头的工作机制建得更健全一些，把各行业部门都拉进来一起干。统筹用好资金资源，加强机构管理和培训供给。分行业领域实施专项计划，把好的经验做法总结出来分享给大家。各地也可以探索适合自己的路子来强化政策和资金保障。咱们要的就是培训规模大、质量高、效果好。