职场女性的福利地图里，妇女节半天假和产假延长60天是两个关键节点。妇女节放假半天的规定写在国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条里，属于法定假日，谁也不能不执行。不过，单位到底发不发钱？要看合同和制度怎么定。法律上说，只要参加单位的庆祝活动或者正常上班，单位必须给工资报酬。要是妇女节正好遇上周末加班，那还得给加班费。所以，法定半天假是不能少的。除了这个，河北还把产假时间给拉长了。基本产假有98天，再加60天就变成158天。难产或者生双胞胎还能再多休15天。流产的话也有42到56天假期。要是怀孕七个月以上终止妊娠，还能商量再多休56天。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工，法律给她们上了三把安全锁。《妇女权益保障法》规定了公司不能以结婚、怀孕、产假或者哺乳为由把员工给辞退。怀孕7个月以上的不能安排夜班和加班。要是原来的工作量太累干不了，单位必须给减点或者调岗。用工单位也不能在经济裁员或者情况变化时把三期女职工退回派遣公司。其实不光是怀孕期间有保护，经期和更年期也有规定。单位不能安排经期女职工做禁忌劳动，连续站岗四小时可以申请休息。重度痛经还能休1到2天。更年期的女职工每1到2年要做一次妇科检查。只要诊断出更年期综合症不适应工作的，单位就得给调岗。《女职工劳动保护特别规定》里有三张“黑名单”，禁止女职工从事矿山井下作业、Ⅳ级体力劳动和每小时负重6次以上、每次20公斤以上的工作。孕期和哺乳期的女职工还能拒绝有毒物质浓度超标的作业。只要轻轻抬抬手就能拒绝这些超标劳动。这次“福利”不等于“工资”，很多人把妇女节礼物当成工资看待是不对的。《关于工资总额组成的规定》里说得很清楚，工资总额只包括计时、计件、奖金、津贴、补贴和加班费六项。劳动保险和福利费用是不算在内的。所以公司发的牛奶或者购物卡既不用算进社保基数也不会提高个税起征点。