当前，既是企业用工需求旺盛的春季招聘黄金期，也是重点群体就业的关键窗口期。河南省人社部门主动作为，聚焦就业市场供需两端矛盾，打出政策组合拳，以精准化服务破解就业结构性难题。 问题显现： 随着经济持续复苏，河南多地企业反映存"招工难"现象，尤其是制造业、服务业一线岗位缺口较大。，高校毕业生、农民工、退役军人等群体面临就业信息不对称、技能不匹配等现实困难。传统招聘模式存在覆盖面窄、对接效率低等问题，难以满足多元化就业需求。 原因剖析： 分析表明，就业矛盾主要源于三上：一是产业升级加速导致技能型人才供给不足；二是劳动者对工作灵活性、就近就业等需求日益突出；三是特殊群体就业服务精准度有待提升。以漯河市郾城区为例，节后企业急缺普工和技术工人，但常规招聘会难以覆盖城乡结合部待业人群。 创新实践： 针对痛点，河南各地推出差异化解决方案。郑州市组织"春风送暖 就业护航"招聘会，集合百余家企业提供2500余个岗位，同步开展法律咨询等配套服务。鹤壁市联合职业培训学校开设养老护理、电工等5类免费课程，实行"培训-考证-推荐就业"闭环服务。新乡获嘉县创新运用数智零工一体机，为残疾人等特殊群体智能匹配手工装配等灵活岗位，实现"指尖求职"。 成效初显： 三门峡市巾帼招聘会专门设置占总量20%的"妈妈岗""弹性岗"，帮助女性实现家庭事业平衡；安阳、信阳为退役军人量身定制安保、运输等岗位，配套政策指导服务。数据显示，通过精准施策，郑州招聘会当日初步达成就业意向率超35%，鹤壁职业技能培训后就业率达72%。 未来展望： 专家指出，河南的实践为破解就业结构性矛盾提供了有益样本。下一步需持续深化"政企校"协作，动态更新职业技能培训目录，完善重点群体就业跟踪机制。随着数智化服务平台全覆盖和"一县一策"服务模式推广，预计年内将带动全省新增城镇就业超110万人。
稳就业既要抓住招聘高峰集中发力，也要把日常服务做细做实。把岗位送到群众身边、把服务做到需求点上，就是用更精细的公共服务降低求职成本、提高匹配效率。随着精准对接、技能提升和数字化服务持续推进，就业这份“民生答卷”将更有分量，也将为经济平稳运行提供更稳定的支撑。