东莞的职工互助保障这几年真是厉害了，大家都看在眼里。这个项目不但把参保的人数给扩大了，质量也给提上去了，现在的规模和效能都排在全省的前头。毕竟现在国家的社会保障体系越来越完善，大家对多层次保障的需求也越来越强烈，职工互助保障这种工会组织的服务，还有补充基本社会保障的功能，就显得特别重要了。咱们广东省职工保障互助会最近给出的数据很能说明问题，东莞在这个领域确实取得了很大的突破。2025年东莞市的职工互助保障参保人次达到了20.82万，比上一年涨了79.72%，保费收入也增长了52.34%。这些核心指标的增长速度在广东省的各个城市里头都是第一。这就标志着东莞的互助保障工作不再是单纯地发动大家参加，而是开始注重质量和效果并重了。 以前很多职工对这个政策到底保什么、怎么申办、有什么好处都不太清楚，这就成了提高参保率的一道坎儿。针对这个问题，东莞市总工会在2025年初搞了一个“职工互助保障政策宣讲培训全覆盖”的活动。他们把专业讲师组织起来，跑遍了东莞的33个镇街园区，一共讲了33场课。为了把话讲清楚、把问题讲透，他们采用了“案例解读+流程演示+现场答疑+资料发放”的模式，给3300多家企业的工会干部做系统培训。这样一来，基层的干部就成了明白人、宣传员，政策就能精准地传达到每一位职工那里去。 除了扩大覆盖面之外，东莞还特别关注那些产业工人和新业态劳动者。他们联合各镇街总工会去摸排重点制造业企业，把广东省总工会的参保补贴和赠送政策给落实好。这样做的目的是为了让企业和职工更愿意参保。另一方面，他们还利用“粤工惠”平台的数据优势，给快递员、网约车司机这些灵活就业人员直接推送保障信息和引导他们参保。 东莞职工互助保障能取得这么好的成绩，主要是靠工会组织主动作为、方法创新还有目标明确这三个因素。未来随着新产业新业态越来越多，大家对补充保障的需求肯定会越来越大。以后要怎么设计保障项目、简化理赔流程、跟基本保险衔接好、用大数据实现精细化管理？这都是我们需要思考的问题。东莞的实践告诉我们只要坚持以需求为导向、用好技术手段、强化基层创新这项传统的工会服务品牌就一定能焕发出新的活力。 从“人找政策”变成“政策找人”，从传统领域扩大到新兴群体的变化都说明一个道理：只有以职工为中心、不断创新服务模式、优化制度设计才能让互助互济的温暖阳光照耀到每一位劳动者身上。这不仅是数字的增长更是工会组织桥梁纽带作用强化的体现是推动共同富裕的重要实践我们一定要坚持这样做下去！