说起李锦记这牌子，大家都知道它历史久，而且一直是自家的人在掌舵。这次，百年企业迎来了个大变动。2026年3月30日，李锦记集团发了个通知，说要给酱料业务的管理层动刀子。那个以前一直在台上的集团第四代传人李惠森，这次卸任了酱料业务的董事长，去当集团的执行主席了。新来的这个邢军博士，就接替了他的位置，成了这个业务的头儿。这可是李锦记从1888年开始办起来之后，第一次让非家族的人当一把手。不过，原来那个负责具体干活的CEO靖捷，因为个人想换个方向走了，现在公司正在找新人接替呢。 据说这次调整是公司早就计划好的，主要就是想把管理弄得更科学点，让业务能更长久地高质量发展下去。公告里说得很明白，不管是战略还是合作关系，都还是老样子不会变的。李锦记家族也会一直参与进来，保证百年品牌能一直活下去。 邢军博士这次上来，其实是治理模式上的大改变。以前一百多年了，不管是创始人李锦裳在广东珠海南水镇搞出了蚝油起家，还是后来的第二代李兆南、第三代李文达把小作坊变成全球的大集团，甚至到了第四代李惠森搞数字化转型跟多元化扩张，家里的血脉一直跟业务绑在一块儿没分开过。现在这个传统打破了。 邢军博士这人挺厉害的，在哈佛跟斯坦福都拿过博士后学位。他以前还在礼来、Illumina这些大公司当过高管，还经常给玛氏集团当顾问呢。玛氏也是个做糖巧和宠物食品的百年家族企业。 不过李惠森虽然不具体管业务了，他还留在集团当执行主席。他主要的活儿就是把集团的框架搞得更稳固，让各个业务单元配合得更好，还要帮家族把长远的战略给落地了。这就好比是家里定方向，经理人负责去执行。 其实李锦记早就没了“富不过三代”那一说了。李惠森想得更远，他琢磨的是怎么让这个公司再活900年，做成千年企业。他以前就讲过“治未病”的道理，就是在问题没出来之前先想好预防的办法，别让家里人意见不合耽误了传承。这次换人的事儿，就是这道理的最新体现。 对于以后的事，李锦记也说得很清楚：发展方向和日常的运作都还是老样子不会变的。以后就靠邢军博士带着大家去全球市场深耕，继续推广中华饮食文化。反正大家心里都有一本账，就是要朝着“千年企业”的目标慢慢往前走。