在这个文化娱乐产业瞬息万变的时代，新人演员的成长可不容易，传统培养模式周期短、资源散，不少年轻人在职业初期就因为没戏演、收入不稳，只能被迫离开行业。为了破解这个难题，虎鲸文娱集团推出了“超越班”计划。董事长兼CEO樊路远也说了，他们想通过整合资源和设计制度，给年轻人既提供生存保障，又让他们活得有尊严、有成长。 这个“超越班”其实是把全职制拿出来了，专门给在校生、毕业生和社会青年演员搞选拔培训。培训内容也很丰富，有影视表演、舞台戏剧、音乐表达这些方面。而且重点是，只要你考核通过，集团就给你规划长期发展路子，不管是内容制作还是平台发行、演出运营，他们都把资源优势拿出来给大家用，确保你有稳定的演出机会和收入。 这个计划的意义可大了。首先它构建了一个选拔、培训、实践、发展的闭环，补了新人职业化过渡阶段的制度漏洞。再者，企业直接对接院校和社会人才，大大缩短了培养周期，提升了效率。第三点就是强调了全职化和长期性，让参与者心里有底、职业预期更稳。 分析人士觉得，这种企业主导的项目要是能跟学校教育和行业评价体系互补起来，演艺行业说不定就能慢慢从靠流量变成靠人才了。最近很多公司都开始在人才孵化上花钱了。虎鲸文娱这次的行动其实就是利用自己的资源去赋能行业生态。 虽然一个计划改变不了整个行业的样子，但它在专业培养、资源对接、职业保障这些方面的尝试，确实给大家提供了一个参考的模板。就像业内人士说的那样，“年轻人在哪里，未来就在哪里”。只有让更多青年演员有戏可演、有梦可追，文化娱乐产业才能走得更稳更远。