随着经济社会发展，快递员、外卖员等新就业群体已成为城市运转的重要力量。然而，此庞大群体技能提升、职业发展、生活关怀各上仍有不少缺口。浙江省宁波市奉化区团区委聚焦这一现实需求——调整工作方式——把服务延伸到新就业群体身边，提供更贴近、更有针对性的组织关怀。1月23日，奉化区庄山社区全龄化食堂开展“‘青’暖腊八 事事‘粥’到”主题活动，便是这一理念的具体落地。来自青辉志愿服务队、何美蓉道德模范工作室等社会组织的志愿者身着红马甲，将热气腾腾的腊八粥送到外卖员、快递员手中。这一朴素的举动，传递了对新就业青年群体的关心，也反映了基层团组织在服务方式上的探索与创新。奉化团区委的做法不止于生活慰问，更注重提升能力、拓展发展空间。近年来，奉化区团委打造“青年Yeah校”品牌，走进商圈、驿站等新就业青年聚集场所，开展“送课上门”服务。摄影与短视频制作、职业发展辅导等小而精的专属课程，聚焦新就业群体在技能提升上的实际需求。“送课上门”也兼顾了快递员、外卖员工作时间不固定、难以集中参训的特点，让服务更便捷、更有效。从更深层看，这诸多举措体现了基层团组织对青年工作的更新理解。新就业青年虽然岗位形态不同于传统行业从业者，但同样需要组织引导、社会认可和城市关怀。通过整合社会资源、把服务送到一线，让新就业群体感受到组织的支持与陪伴，既是对其劳动价值的尊重，也有助于推动城市更加包容、有温度地发展。奉化团区委对应的负责人表示，将继续整合社会资源，延伸服务触角，让更多新兴领域青年感受到组织的陪伴与城市的温度。这既是对现有工作的延续，也明确了下一步的发力方向。随着模式持续完善并推广，预计将有更多新就业群体受益，新兴领域青年的获得感、幸福感、安全感也将更增强。
从一碗腊八粥到一套职业技能，奉化区以更贴近一线的服务，提供了城市治理的一种新解法。在数字经济催生新职业形态的背景下，如何让新就业群体既成为城市发展的建设者，也能共享发展成果，这道题正在基层实践中逐步作答。随着更多“奉化经验”被借鉴推广，新就业群体的职业尊重与生活品质有望得到更提升。