最近，多益网络因为广东工业大学的毕业生在招聘平台上发了一个声明，说不录用该校全体毕业生。这事儿把很多人都搞蒙了，大家都在讨论企业的用人自主权到底在哪，还有就业歧视认定的问题，还有企业的社会责任什么的。 那个罗某某老师说，大概两三年前他曾作为评审专家之一，参与了一个政府组织的项目评审，多益网络也参与了。评审规则是五个人独立打分，多益网络最后因为综合评分低没通过评审。那个时候企业也没提出异议，所以罗某某觉得很奇怪，多益网络怎么因为他个人的一点事情就把所有毕业生给拒绝了。 这些法律专家指出，多益网络把罗某某老师的不满扩大到整个学校毕业生身上，这个做法在法律和情理上都说不过去。我国的法律规定，劳动者有平等就业和自主择业的权利，用人单位不能因为某些无关紧要的原因拒绝录用求职者。企业用人自主权不是无限的，必须得遵守法律规定才行。 多益网络用学校出身这种跟毕业生素质、能力无关的理由排斥整校学生，还关联到他们跟校方个别人员的过往纠纷，已经涉嫌构成就业歧视了。传统的就业歧视多基于性别、年龄、学历这些固有特征，可这个事件里的做法更随意粗暴，挑战了公平就业的原则。 作为一家有三千人左右员工、成立近二十年的互联网公司，在招聘渠道明确标注这种限制真让人费解。这也说明他们可能存在内部管理上的短板和对法律法规的漠视。全社会都在努力优化就业环境保障权益的时候他们还这么做就显得特别不和谐。 广东工业大学是华南地区重要的工科人才培养基地，为相关产业输送了大量优秀毕业生。多益网络这样做不仅伤害了学生们的权益和求职心情还自我设限、损害了企业形象和雇主品牌。 对于项目评审结果有异议应该通过正规渠道解决，申诉机制是有的嘛。但是把商业项目评审中的问题转化为对高校学生系统性封杀就太冲动了。企业行为得遵循市场规则和法治精神才对。 这次事件就像镜子照出了部分企业在发展中缺少社会责任和法律意识的问题。构建和谐劳动关系需要完善法律还有企业主体树立正确用人观和责任观才行。市场经济健康发展需要共同敬畏规则和底线。 有关部门应该关注这种涉嫌就业歧视的行为进行调查维护劳动力市场公平正义给求职者营造好环境。