在全面推进乡村振兴战略背景下，基层干部队伍建设面临新要求。
茶陵县委组织部创新培养模式，组织选调生开展沉浸式主题实践活动，着力破解青年干部基层经验不足、工作方法单一等现实问题。
活动选址具有特殊意义。
严塘镇湾里村是茶陵县红色文化重要传承地，苏维埃政府旧址的实地参观让历史教科书中的革命故事变得鲜活可感。
这种"行走的红色课堂"设计，使青年干部在革命文物和艰苦历程的直观感受中，深化了对"扎根基层、服务群众"使命的认识。
针对基层工作中的实际困难，活动创新设置"盲盒问答"环节。
通过匿名提问、集体研讨的方式，16个涉及政策落实、角色转换、产业发展等现实问题得到充分讨论。
往届选调生分享的"驻村秘籍"与新入职干部的实践感悟相互碰撞，形成破解基层工作"堵点"的有效方案。
这种互动模式既保护了提问者的积极性，又实现了经验的有效传承。
在能力培养方面，"同心拼图绘蓝图"环节独具匠心。
通过协作完成茶陵县地图拼合，各乡镇选调生化身"家乡推介官"，系统介绍当地特色产业和发展规划。
严塘镇"三社合一"改革、虎踞镇"茶陵三宝"等案例分享，既增进了干部对县情的全面认识，也为跨区域协作奠定了基础。
活动组织者表示，这种融合红色教育、经验交流和实践锻炼的复合型培养模式，是适应新时代干部成长需求的有益探索。
数据显示，茶陵县近年来选调生留任率显著提升，85%的参与干部表示活动对基层工作具有直接指导意义。
青年干部成长没有捷径，最好的课堂在基层，最硬的本领在实干。
把红色教育的精神力量、同伴互助的经验力量、协作实践的组织力量结合起来，既能帮助年轻干部走稳从“到基层”到“懂基层”、从“能干事”到“干成事”的关键一步，也能为县域治理与乡村振兴注入更持久的青春动能。
面向新一年，期待更多青年干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨，以实绩回应群众期待，以担当书写发展答卷。