2018年左右，网易云音乐就给了李茵一个重要的岗位——市场副总裁。她在任期间主导了很多品牌活动，给公司带来了增长，大家都觉得她是一个很有能力的人。现在她因个人原因离职了，官方的解释是她荣升为母亲了，还跟丈夫两地分居。这次离职没有官宣，也没有告别邮件，显得很突然。离职之后，网易云音乐方面表示集体决策机制不会改变。 朱一闻在2020年底就被内部调整为“高级专家”，职级虽然没变，但实际权力和汇报线已经大大减少。当时大家都以为他要离开了，但现在两年过去了，网易公司的CEO丁磊亲自把网易云音乐的指挥棒接过来。丁磊接下领导职务意味着战略方向和资源投入都更加集中在高层决策上。 这次调整不代表网易云音乐要裁员或者缩减预算。相反，他们要把资源从跑马圈地转移到深耕细作上。过去七年里，平台用户规模和付费率都飙升得很快，音乐生态也变得更丰富了。未来网易公司会在资金、技术和流量三方面给予更多支持。 这个调整之后，网易云音乐还是会保持管委会集体决策机制不变。重大战略由CEO、核心业务负责人和外部顾问一起投票决定。 李茵走了之后，朱一闻的职位也没什么变化。可以看出网易公司希望给网易云音乐更集中的领导力量来带动发展。 给李茵升职当母亲还和丈夫分居之后就辞职了这个消息很突然没有什么正式通知。 这次调整是让大家把精力放在优质内容和用户体验上。 给朱一闻调整职位并不是说他要走而是说把更多权力交给高层来决策。 给李茵升职当母亲还和丈夫分居之后就辞职了这个消息很突然没有什么正式通知。 这意味着给丁磊接手之后将有更多资源投入到战略上而不是靠执行层去推动。 这次调整并不是裁员或缩减预算而是要把资源从跑马圈地转移到深耕细作上。 过去七年里平台用户规模和付费率都飙升得很快音乐生态也变得更丰富了。 未来网易公司会在资金技术流量三方面给予更多支持确保长期竞争力。 这个调整之后还会继续使用管委会集体决策机制重大战略由CEO核心业务负责人和外部顾问一起投票决定。 这次洗牌只是改变了领导结构而已让大家把精力放在优质内容和用户体验上给朱一闻调整职位并不是说他要走而是说把更多权力交给高层来决策。 丁磊接手之后将有更多资源投入到战略上而不是靠执行层去推动过去七年里平台用户规模和付费率都飙升得很快音乐生态也变得更丰富了未来网易公司会在资金技术流量三方面给予更多支持确保长期竞争力。