当前，全国无偿献血工作面临献血群体单一、服务网络覆盖不足等结构性挑战。
以制造业闻名的扬州市，产业工人超百万却长期存在"献血难"现象——传统献血点远离工业园区、工时安排冲突、对健康影响认知不足等因素，制约着这一主力群体的参与积极性。
针对这一民生痛点，扬州市总工会与卫健委联合实施"三破三立"改革：破除空间壁垒，将献血屋直接建在工人文化宫等人流密集区，实现"下班即献"的15分钟公益圈；破除认知盲区，组织医疗专家进车间宣讲科学献血知识，以联环药业等企业职工现身说法消除"伤元气"等误解；破除保障短板，明确献血当日带薪休假、疗养优待等12项权益，并通过"扬工惠"平台发放专属消费补贴。
这一创新模式已显现示范效应。
献血屋启用首日，来自制药、机械等行业的工人献血量达1.5万毫升。
拥有三次献血经历的王丽表示："过去要专程请假去血站，现在午休就能完成。
"联环药业职工杨国智则从职业角度认同："制药与献血本质都是守护生命。
" 政策设计凸显系统性思维。
一方面将献血纳入"扬州工匠"等荣誉评定体系，提升社会认同感；另一方面建立"企业-血站"数据互通机制，实现献血记录与健康档案联动管理。
市卫健委数据显示，新政策实施后产业工人献血预约量同比提升40%，预计年内将新增固定献血者3000人。
业内专家指出，该模式为工业城市破解献血难题提供新范式。
中国红十字会调研显示，制造业密集区献血量普遍低于城市均值，扬州通过政企协同将公共服务嵌入产业生态，其"精准选址+权益绑定+文化培育"经验值得推广。
随着"十四五"公共卫生服务体系建设的推进，此类面向特定群体的专业化服务站点或将成为城市公共设施标配。
无偿献血既是守护生命的社会互助，也是城市文明的重要标尺。
扬州以产业工人群体为切入口，通过阵地建设与制度保障双向发力，把公益热情转化为可持续的社会动能。
随着更多便民服务落地、更多保障措施完善，点滴热血将汇聚成守护健康的坚实力量，也为共建共治共享的城市治理增添更温暖的注脚。